La risorsa, in affiancamento al Responsabile HR, si occuperà degli aspetti amministrativi collegati alla gestione del personale, dall'assunzione alla cessazione.
Collaborerà alla definizione delle modalità contrattuali per l'inserimento del personale curandone tutto il processo amministrativo.
Si occuperà delle richieste amministrative dei punti vendita (aspettativa, maternità …), dell’analisi smaltimento ferie e permessi, del reporting richiesto sui KPI HR e sarà di supporto per i punti vendita di riferimento, interfacciandosi quotidianamente con il rispettivo responsabile HR e con tutti gli attori coinvolti nel processo, sia di sede che di punto vendita.
Avrà inoltre l’occasione di monitorare alcuni KPI dell’area sindacale (nomine, permessi, assemblee) e supportare l’HR Manager nella preparazione degli incontri sindacali.
Infine potrà supportare il manager HR in materia disciplinare, seguendone l'intero procedimento, e sul contenzioso giuslavoristico, avendo l'opportunità di essere coinvolta in tutti gli aspetti relativi all’istruttoria.
Candidati per questo lavoro →
Collaborerà alla definizione delle modalità contrattuali per l'inserimento del personale curandone tutto il processo amministrativo.
Si occuperà delle richieste amministrative dei punti vendita (aspettativa, maternità …), dell’analisi smaltimento ferie e permessi, del reporting richiesto sui KPI HR e sarà di supporto per i punti vendita di riferimento, interfacciandosi quotidianamente con il rispettivo responsabile HR e con tutti gli attori coinvolti nel processo, sia di sede che di punto vendita.
Avrà inoltre l’occasione di monitorare alcuni KPI dell’area sindacale (nomine, permessi, assemblee) e supportare l’HR Manager nella preparazione degli incontri sindacali.
Infine potrà supportare il manager HR in materia disciplinare, seguendone l'intero procedimento, e sul contenzioso giuslavoristico, avendo l'opportunità di essere coinvolta in tutti gli aspetti relativi all’istruttoria.
