Il Comune fa chiarezza sulle proteste dei suoi dipendenti

Nei giorni scorsi abbiamo più volte parlato delle proteste dei lavoratori del Comune di Cinisello (pentolate e manifestazioni di vario genere, anche alla presenza dei sei candidati sindaco nella settimana pre-elettorale). Ebbene il Comune di Cinisello con un comunicato stampa, che noi riportiamo negli stralci più interessanti, ci tiene a fare alcune precisazioni.

«Nei mesi scorsi si è applicato per la prima volta il nuovo sistema di valutazione elaborato dal Nucleo di Valutazione. Sui risultati si è molto discusso, si è sottolineato in particolare come le valutazioni fossero distanti dai risultati raggiunti. La Delegazione trattante di parte pubblica ha ritenuto necessario fare alcune precisazioni in merito, inviando una comunicazione a tutti i dipendenti».

La comunicazione è la seguente: «"Il nuovo sistema è molto diverso da quello che è stato utilizzato negli ultimi dieci anni perché prende in considerazione moltissimi elementi che concorrono a dare il punteggio finale. Come è stato sottolineato anche dai rappresentanti dei lavoratori, non c’è una corrispondenza diretta tra il grado di raggiungimento degli obiettivi e la valutazione dei dipendenti. La ragione di questa impostazione sta nel fatto che la responsabilità della scelta degli obiettivi ricade su dirigenti e responsabili e non sui dipendenti. Questi ultimi contribuiscono ovviamente al raggiungimento degli obiettivi, ma non ne determinano la qualità di partenza. In questo modo si tutelano i dipendenti a fronte di obiettivi particolarmente sfidanti o difficilmente raggiungibili: il contributo dato può essere comunque valutato in maniera estremamente positiva anche senza un corrispondente risultato. Per dirigenti e responsabili non è così”».

Il sistema di valutazione si può spiegare con un semplice esempio: «Un lavoratore in fascia D, che prende 79,99 di valutazione (cioè il 20,01% in meno rispetto al 100%), ha una decurtazione economica media pari a solo il 6,13%, che corrisponde a meno 54,26 Euro. Viceversa, i lavoratori in fascia A, B e C percepiscono mediamente più di quanto avrebbero preso se tutti avessero ottenuto la valutazione 100 o anche se il risultato della valutazione fosse stato uguale a quello degli obiettivi».

Infine la posizione dell’Amministrazione comunale rispetto alle richieste del sindacato: «La delegazione di parte pubblica si è resa disponibile a rivedere alcuni meccanismi del sistema di valutazione riguardanti il rapporto tra la media delle valutazioni dei dipendenti e quella dei dirigenti, e a inserire una forma di valutazione dei dirigenti da parte dei loro collaboratori, il tutto a partire dall’anno prossimo. Si è sempre detta contraria a ritirare le valutazioni e a automatizzare il rapporto tra risultati e valutazioni sia perché questo sistema, già usato nel passato, si è dimostrato inefficace, sia perché su questo punto si era ampiamente discusso, mediato e trovato un accordo in quanto stabilito nel contratto decentrato vigente, laddove viene stabilito che non ci debba essere uno scostamento superiore al 20% tra risultati e valutazioni».