La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR, con l'obiettivo di supportare il team e la funzione Operations, collaborando a stretto contatto con la funzione Legal, su tematiche giuslavoristiche, sindacali e contrattuali.

RESPONSABILITA’

La risorsa si occuperà principalmente di:
• Definire standard legali/operativi per i documenti formali aziendali legati al personale (assunzioni, aumenti di merito, trasferimenti, part time..etc)
• Collaborare con le funzioni Legal e HR su temi legati al lavoro parasubordinato e in appalto con Cooperative
• Affiancare il team HR per la gestione operativa e legale del lavoro in somministrazione
• Supportare il team HR su tematiche sindacali e disciplinari
• Lavorare in team su altri temi gestionali e amministrativi tipici della funzione HR (ad es stage, smart working, etc)

REQUISITI 
- Laurea in Giurisprudenza
- Pregressa esperienza di almeno 2 anni in studio legale o in ufficio legale di Azienda su tematiche di diritto del lavoro e sindacale. La conoscenza approfondita di tematiche legate alle Società Cooperative sarà considerata un plus.

COMPETENZE
- Diritto del lavoro
- Diritto sindacale
- Buona conoscenza di Excel 
- Buone doti di relazione e comunicazione
- Adattamento al lavoro in team
- Proattività
- Adattamento al cambiamento ed a una realtà in fase di riorganizzazione con compiti da definire
- Buona conoscenza della lingua inglese

La ricerca ha carattere di urgenza.

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza.