Gruppo operante nel settore della ristorazione, ricerca per la propria sede amministrativa, un addetto alla ricerca e selezione del personale.
La figura ricercata dovrà, nello specifico, occuparsi di:
gestione delle fasi iniziali del processo di selezione (raccolta richieste dai vari reparti, descrizione della posizione e identificazione dei requisiti personali e professionali);
definizione e preparazione annunci, inserimento degli stessi tramite l'attivazione degli opportuni canali di ricerca;
gestione delle attività di scouting e di ricerca diretta;
gestione delle interviste telefoniche e dei primi colloqui conoscitivi;
la stesura dei profili e delle note di presentazioni dei candidati che verranno smistati ai vari referenti;
Planning da concordare con i referenti, relativi ai colloqui tecnici;
Sottoporre i candidati ritenuti idonei al Responsabile del personale per la formalizzazione delle offerte
Si richiede:
Laurea in discipline umanistiche o economiche;
esperienza almeno biennale maturata in attività di ricerca e selezione del personale;
ottima padronanza delle tecnologie informatiche (pacchetto office e di internet);
Spirito di iniziativa, flessibilità, doti relazionali e di organizzazione, capacità di problem solving;
buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Si offre: contratto part-time a tempo determinato
Si prega di allegare, il proprio curriculum rispondendo a questo annuncio insieme ad una lettera di presentazione e/o referenze.
Candidati per questo lavoro →
La figura ricercata dovrà, nello specifico, occuparsi di:
gestione delle fasi iniziali del processo di selezione (raccolta richieste dai vari reparti, descrizione della posizione e identificazione dei requisiti personali e professionali);
definizione e preparazione annunci, inserimento degli stessi tramite l'attivazione degli opportuni canali di ricerca;
gestione delle attività di scouting e di ricerca diretta;
gestione delle interviste telefoniche e dei primi colloqui conoscitivi;
la stesura dei profili e delle note di presentazioni dei candidati che verranno smistati ai vari referenti;
Planning da concordare con i referenti, relativi ai colloqui tecnici;
Sottoporre i candidati ritenuti idonei al Responsabile del personale per la formalizzazione delle offerte
Si richiede:
Laurea in discipline umanistiche o economiche;
esperienza almeno biennale maturata in attività di ricerca e selezione del personale;
ottima padronanza delle tecnologie informatiche (pacchetto office e di internet);
Spirito di iniziativa, flessibilità, doti relazionali e di organizzazione, capacità di problem solving;
buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Si offre: contratto part-time a tempo determinato
Si prega di allegare, il proprio curriculum rispondendo a questo annuncio insieme ad una lettera di presentazione e/o referenze.
