JUST KNOCK ricerca un/a Learning Coordinator per EY.
Tramite la piattaforma di JUST KNOCK potrai immedesimarti nel ruolo, risolvere la missione e conquistare l'opportunità di lavoro offerta.
ISTRUZIONI PER CANDIDARSI:
STEP.1 Clicca su candidati
STEP.2 Leggi la missione corrispondente alla posizione in palio;
STEP.3 Invia la tua soluzione e lascia che a parlare siano le tue competenze
STEP.4 L'azienda valuta la tua idea senza vedere chi sei (#merito)
STEP.5 Ricevi un feedback dell'HR!*
* il feedback è garantito
RUOLO RICERCATO
La risorsa avrà l'opportunità di sviluppare ed implementare, all'interno dell'area Advisory, un nuovo modello di learning con l'obiettivo di formare ed educare una nuova generazione di consulenti strategici in grado di guidare le aziende nella trasformazione del business.
L'azienda è in cerca di un professionista con almeno 5 anni di esperienza che avrà le seguenti responsabilità:
- Continuare a ripensare l'offerta formativa secondo il modello TSL (Technical, Sector, Leadership);
- Eseguire il piano strategico di learning, monitorare la soddisfazione e l'ingaggio delle persone, adottare azioni correttive ove necessario;
- Lavorare a stretto contatto con i business leaders, a tutti i livelli di responsabilità dentro EY, per disegnare, integrare e migliorare contenuti e metodologie;
- Ingegnerizzare una Education Dashboard che consenta di valutare il valore degli investimenti e indirizzare le scelte di spesa; gestire un budget di formazione.
DETTAGLI CONTRATTUALI:
Contratto indeterminato | RAL 40.000EUR. - 60.000EUR.
Candidati per questo lavoro →
Tramite la piattaforma di JUST KNOCK potrai immedesimarti nel ruolo, risolvere la missione e conquistare l'opportunità di lavoro offerta.
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La risorsa avrà l'opportunità di sviluppare ed implementare, all'interno dell'area Advisory, un nuovo modello di learning con l'obiettivo di formare ed educare una nuova generazione di consulenti strategici in grado di guidare le aziende nella trasformazione del business.
L'azienda è in cerca di un professionista con almeno 5 anni di esperienza che avrà le seguenti responsabilità:
- Continuare a ripensare l'offerta formativa secondo il modello TSL (Technical, Sector, Leadership);
- Eseguire il piano strategico di learning, monitorare la soddisfazione e l'ingaggio delle persone, adottare azioni correttive ove necessario;
- Lavorare a stretto contatto con i business leaders, a tutti i livelli di responsabilità dentro EY, per disegnare, integrare e migliorare contenuti e metodologie;
- Ingegnerizzare una Education Dashboard che consenta di valutare il valore degli investimenti e indirizzare le scelte di spesa; gestire un budget di formazione.
DETTAGLI CONTRATTUALI:
Contratto indeterminato | RAL 40.000EUR. - 60.000EUR.
