La persona che stiamo cercando riporterà all' Employee Relations Manager, opererà nel team Amministrazione del Personale e avrà il compito di garantire la gestione amministrativa del rapporto di lavoro, nel rispetto delle normative vigenti.
Attività principali:
Il/la nostro/a nuovo/a collega dovrà occuparsi di tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro e del personale quali:
Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro -assunzione, trasformazione, cessazione (redazione contratti e lettere, comunicazione agli enti, inserimento anagrafica nell'apposito tool)
gestione degli eventi nel lifecycle del dipendente in azienda (maternità, malattie, infortuni, malattie professionali).
verifiche inerenti orari di lavoro, ferie, permessi, straordinari, presenze e chiusura mensile dei cartellini;
redazione di presentazioni, report e statistiche inerenti al personale (taluni con cadenza mensile, altri realizzati ad hoc);
redazione di provvedimenti disciplinari;
gestione dell'archivio HR;
gestione degli adempimenti mensili fiscali e contributivi;
gestione dei fondi di previdenza complementare
relazione con i dipendenti e con i fornitori e/o enti esterni (fornitore servizio paghe, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro, associazioni di categoria, INPS, INAIL ecc.)
Requisiti:
Laurea in materie economiche o giuridiche;
conoscenza dei fondamentali di normativa del lavoro;
esperienza in ruoli analoghi di almeno sette anni, in contesti aziendali di medie-grandi dimensioni;
ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
buona conoscenza della lingua inglese;
abilità a lavorare in autonomia;
ottime capacità di ascolto attivo, negoziazione e di relazione;
imprescindibili doti di precisione, serietà e riservatezza;
autonomia nella definizione delle priorità, buone capacità organizzative e spirito di iniziativa;
L' appartenenza alle categorie protette (ex. Art. 1 L. 68/99) è un requisito imprescindibile.
Non verranno prese in considerazione candidature che non rispetteranno questo requisito.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).
Candidati per questo lavoro →
Attività principali:
Il/la nostro/a nuovo/a collega dovrà occuparsi di tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro e del personale quali:
Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro -assunzione, trasformazione, cessazione (redazione contratti e lettere, comunicazione agli enti, inserimento anagrafica nell'apposito tool)
gestione degli eventi nel lifecycle del dipendente in azienda (maternità, malattie, infortuni, malattie professionali).
verifiche inerenti orari di lavoro, ferie, permessi, straordinari, presenze e chiusura mensile dei cartellini;
redazione di presentazioni, report e statistiche inerenti al personale (taluni con cadenza mensile, altri realizzati ad hoc);
redazione di provvedimenti disciplinari;
gestione dell'archivio HR;
gestione degli adempimenti mensili fiscali e contributivi;
gestione dei fondi di previdenza complementare
relazione con i dipendenti e con i fornitori e/o enti esterni (fornitore servizio paghe, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro, associazioni di categoria, INPS, INAIL ecc.)
Requisiti:
Laurea in materie economiche o giuridiche;
conoscenza dei fondamentali di normativa del lavoro;
esperienza in ruoli analoghi di almeno sette anni, in contesti aziendali di medie-grandi dimensioni;
ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
buona conoscenza della lingua inglese;
abilità a lavorare in autonomia;
ottime capacità di ascolto attivo, negoziazione e di relazione;
imprescindibili doti di precisione, serietà e riservatezza;
autonomia nella definizione delle priorità, buone capacità organizzative e spirito di iniziativa;
L' appartenenza alle categorie protette (ex. Art. 1 L. 68/99) è un requisito imprescindibile.
Non verranno prese in considerazione candidature che non rispetteranno questo requisito.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).
