Orienta SpA, ricerca per importante azienda del settore dell'intrattenimento, un:
HR BUSINESS PARTNER
A diretto riporto dell'Hr Manager della BU di riferimento, la risorsa lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità, su una popolazione di circa 350 dipendenti, di garantire il presidio delle seguenti attività:
- processo di recruiting
- progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
- processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
- attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
- costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
- gestione del processo di compensation
- piani di crescita interni
- elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti
- Titolo di studio: Laurea
- Esperienze professionali: precedente esperienza di circa 6/8 anni come HRBP, in contesti strutturati , preferibilmente in aziende di servizi
- Conoscenze informatiche: ottima consocenza ed utilizzo di Ms Office, in particolare Excel e Power Point e degli strumenti digitali di 'Professional networking' e 'recruiting on line'
- Conoscenza lingue: conoscenza molto buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
- Flessibilità e problem solving
- Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
- Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
- Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
- Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante migliormento
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
Candidati per questo lavoro →
HR BUSINESS PARTNER
A diretto riporto dell'Hr Manager della BU di riferimento, la risorsa lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità, su una popolazione di circa 350 dipendenti, di garantire il presidio delle seguenti attività:
- processo di recruiting
- progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
- processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
- attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
- costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
- gestione del processo di compensation
- piani di crescita interni
- elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti
- Titolo di studio: Laurea
- Esperienze professionali: precedente esperienza di circa 6/8 anni come HRBP, in contesti strutturati , preferibilmente in aziende di servizi
- Conoscenze informatiche: ottima consocenza ed utilizzo di Ms Office, in particolare Excel e Power Point e degli strumenti digitali di 'Professional networking' e 'recruiting on line'
- Conoscenza lingue: conoscenza molto buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
- Flessibilità e problem solving
- Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
- Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
- Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
- Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante migliormento
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
