Orienta SpA, ricerca per importante azienda di servizi con sedi produttive, un:
HR BUSINESS PARTNER
A diretto riporto dell'Hr Manager della BU di riferimento, la risorsa lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità di due BU, su una popolazione di circa 350 dipendenti, e di garantire il presidio delle seguenti attività:
- gestione quotidiana e strategica delle risorse in collaborazione con il Responsabile del Business e la prima linea
- processo di recruiting
- progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
- processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
- attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
- costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
- gestione del processo di compensation
- piani di crescita interni
- elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti
- Titolo di studio: Laurea
- Esperienze professionali: indispensabile precedente esperienza di circa 6/8 anni come HRBP, in contesti INDUSTRIALI
- Conoscenze informatiche: ottima conoscenza ed utilizzo di Ms Office
- Conoscenza lingue: conoscenza molto buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
- Flessibilità, dinamismo e capacità di problem solving
- Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
- Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
- Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
- Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante miglioramento
- Disponibilità alla mobilità su tutto il territorio nazionale e possibilità di trasferte all'estero
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
Livello di inquadramento: 1°/ Quadro CCNL Commercio
Candidati per questo lavoro →
HR BUSINESS PARTNER
A diretto riporto dell'Hr Manager della BU di riferimento, la risorsa lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità di due BU, su una popolazione di circa 350 dipendenti, e di garantire il presidio delle seguenti attività:
- gestione quotidiana e strategica delle risorse in collaborazione con il Responsabile del Business e la prima linea
- processo di recruiting
- progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
- processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
- attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
- costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
- gestione del processo di compensation
- piani di crescita interni
- elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti
- Titolo di studio: Laurea
- Esperienze professionali: indispensabile precedente esperienza di circa 6/8 anni come HRBP, in contesti INDUSTRIALI
- Conoscenze informatiche: ottima conoscenza ed utilizzo di Ms Office
- Conoscenza lingue: conoscenza molto buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
- Flessibilità, dinamismo e capacità di problem solving
- Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
- Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
- Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
- Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante miglioramento
- Disponibilità alla mobilità su tutto il territorio nazionale e possibilità di trasferte all'estero
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
Livello di inquadramento: 1°/ Quadro CCNL Commercio
