Orienta SpA, ricerca per multinazionale operante nel settore servizi ed intrattenimento, un:
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa, a diretto riporto dell'Hr Manager della BU RETAIL & SALES ITALIA, lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità, dopo una adeguata formazione, di garantire il presidio sul territorio italiano, delle seguenti attività:
processo di recruiting
progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
gestione del processo di compensation
piani di crescita interni
elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti:
Titolo di studio: Laurea
Esperienze professionali: indispensabile precedente esperienza di circa 3/4 anni come HRBP, in contesti RETAIL
Conoscenza lingue: conoscenza buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
Disponibilità alla mobilità, con trasferte su tutto territorio nazionale
Open mind
Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
Flessibilità e problem solving
Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante miglioramento
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
CCNL Commercio, livello e retribuzione da definire
Disponibilità immediata
Candidati per questo lavoro →
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa, a diretto riporto dell'Hr Manager della BU RETAIL & SALES ITALIA, lavorerà in stretta collaborazione con i propri clienti interni e avrà la responsabilità, dopo una adeguata formazione, di garantire il presidio sul territorio italiano, delle seguenti attività:
processo di recruiting
progettazione e gestione di percorsi di sviluppo sia per le aree presidiate che per i singoli dipendenti
processo di 'performance appraisal' assicurando il coinvolgimento dei responsabili di linea nel rispetto delle linee guida aziendali
attività legate all'area giuslavoristica del rapporto di lavoro (proposta contratti, gestione comunicazione ai dipendenti, contenzioso del lavoro)
costruzione e monitoraggio del budget dipendenti
gestione del processo di compensation
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elaborazione di reports relative ad attività gestite
Requisiti:
Titolo di studio: Laurea
Esperienze professionali: indispensabile precedente esperienza di circa 3/4 anni come HRBP, in contesti RETAIL
Conoscenza lingue: conoscenza buona della lingua inglese sia parlata che scritta
Completano il profilo:
Disponibilità alla mobilità, con trasferte su tutto territorio nazionale
Open mind
Ottime capacità relazionali sperimentate in strutture complesse
Flessibilità e problem solving
Buone attitudini alla negoziazione e orientamento al risultato
Time management ed attitudine a lavorare in team ed apertura al confronto
Forte motivazione ad interpretare e promuovere i Valori aziendali attraverso un approccio etico della mansione
Passione per il ruolo e tensione ad interpretarlo in una dinamica di continua evoluzione e costante miglioramento
Sede di lavoro: Milano
Contratto a tempo indeterminato.
CCNL Commercio, livello e retribuzione da definire
Disponibilità immediata
