Orienta Spa, filiale di Milano Venini, ricerca per azienda multinazionale di produzione di carte di pagamento, un/una:
HR CONSULTANT
La risorsa dovrà supportare la Direzione Risorse Umane occupandosi delle seguenti attività:
1) Gestione di tutti i tools HR creati dalla Corporate per supportare i processi di formazione, selezione, performance management.
E' previsto che la risorsa, prima di iniziare l'attività in Italia, effettui un periodo intensivo di training presso la Capogruppo (a Parigi) per apprendere l'uso di questi sistemi, con particolare focus su quello utilizzato per la formazione (“Go Learning”). Il training avrà presumibilmente la durata di 3/5 giorni e sarà interamente in lingua inglese (non è richiesta la conoscenza del francese in quanto la lingua ufficiale è l'inglese e tutti lo parlano fluentemente).
2) Gestione del processo di formazione: raccolta delle richieste - inviate dai dipendenti tramite il tool Go learning, interazione con i possibili fornitori esterni al fine di valutare il budget necessario per accogliere tutte queste richieste, eventuale elaborazione di alternative da proporre alle persone al fine di stare nel budget disponibile (ad esempio, accorpando in un unico corso richieste simili), organizzazione dei corsi con i fornitori esterni e gestione delle comunicazioni con i dipendenti e con i capi per l'erogazione dei singoli corsi (date, logistica, etc), registrazione in Go Learning dei corsi effettuati, etc.
3) Gestione del processo di selezione: la risorsa dovrà occuparsi di supportare il richiedente nella definizione della job description e successivamente - se si tratta di un interinale o di uno stagista - attivare la ricerca a livello di scuole/università/società di somministrazione. Se invece si tratta di un profilo da inserire a tempo indeterminato, la risorsa dovrà contattare la specialista che segue l'Italia a livello Corporate per i processi di recruiting, inviandole la job description e supportandola nelle successive interazioni con il richiedente italiano. Sarà cura della risorsa avere sempre sotto controllo lo status delle ricerche in corso e inviare eventuali sintesi dei progressi fatti al richiedente o ai suoi capi (ovviamente in lingua inglese).
COMPETENZE RICHIESTE
-La risorsa deve avere una reale ottima padronanza della lingua inglese, tale da consentirle di parlarlo senza sforzo, riuscendo facilmente a capire e a farsi capire da interlocutori di diverse nazionalità e diversi accenti. L'inglese non sarà necessario solo durante la settimana di formazione a Parigi, ma anche in seguito in quanto le interazioni con la capogruppo saranno quotidiane e i capi dei dipendenti italiani sono per la maggior parte stranieri, residenti in diverse Country. Ogni scambio con loro (scritto e parlato) avverrà quindi necessariamente in lingua inglese. La risorsa dovrà inoltre possedere una conoscenza da madrelingua dell'Italiano.
-Familiarità con le multinazionali e con la complessità delle loro organizzazioni a matrice, in cui non è sempre agevole individuare a chi rivolgersi per ottenere una risposta, e predisposizione a lavorare in contesti in rapido cambiamento, con procedure e prassi non sempre chiaramente definite: contesti in cui - per risolvere problemi - occorre spirito di iniziativa e capacità di interazione
-Esperienza nella gestione dei processi di formazione e selezione. La persona dovrà inserirsi rapidamente e iniziare fin da subito a muoversi con la massima autonomia.
Si offre contratto a tempo determinato.
Luogo di lavoro: Magenta.
Candidati per questo lavoro →
HR CONSULTANT
La risorsa dovrà supportare la Direzione Risorse Umane occupandosi delle seguenti attività:
1) Gestione di tutti i tools HR creati dalla Corporate per supportare i processi di formazione, selezione, performance management.
E' previsto che la risorsa, prima di iniziare l'attività in Italia, effettui un periodo intensivo di training presso la Capogruppo (a Parigi) per apprendere l'uso di questi sistemi, con particolare focus su quello utilizzato per la formazione (“Go Learning”). Il training avrà presumibilmente la durata di 3/5 giorni e sarà interamente in lingua inglese (non è richiesta la conoscenza del francese in quanto la lingua ufficiale è l'inglese e tutti lo parlano fluentemente).
2) Gestione del processo di formazione: raccolta delle richieste - inviate dai dipendenti tramite il tool Go learning, interazione con i possibili fornitori esterni al fine di valutare il budget necessario per accogliere tutte queste richieste, eventuale elaborazione di alternative da proporre alle persone al fine di stare nel budget disponibile (ad esempio, accorpando in un unico corso richieste simili), organizzazione dei corsi con i fornitori esterni e gestione delle comunicazioni con i dipendenti e con i capi per l'erogazione dei singoli corsi (date, logistica, etc), registrazione in Go Learning dei corsi effettuati, etc.
3) Gestione del processo di selezione: la risorsa dovrà occuparsi di supportare il richiedente nella definizione della job description e successivamente - se si tratta di un interinale o di uno stagista - attivare la ricerca a livello di scuole/università/società di somministrazione. Se invece si tratta di un profilo da inserire a tempo indeterminato, la risorsa dovrà contattare la specialista che segue l'Italia a livello Corporate per i processi di recruiting, inviandole la job description e supportandola nelle successive interazioni con il richiedente italiano. Sarà cura della risorsa avere sempre sotto controllo lo status delle ricerche in corso e inviare eventuali sintesi dei progressi fatti al richiedente o ai suoi capi (ovviamente in lingua inglese).
COMPETENZE RICHIESTE
-La risorsa deve avere una reale ottima padronanza della lingua inglese, tale da consentirle di parlarlo senza sforzo, riuscendo facilmente a capire e a farsi capire da interlocutori di diverse nazionalità e diversi accenti. L'inglese non sarà necessario solo durante la settimana di formazione a Parigi, ma anche in seguito in quanto le interazioni con la capogruppo saranno quotidiane e i capi dei dipendenti italiani sono per la maggior parte stranieri, residenti in diverse Country. Ogni scambio con loro (scritto e parlato) avverrà quindi necessariamente in lingua inglese. La risorsa dovrà inoltre possedere una conoscenza da madrelingua dell'Italiano.
-Familiarità con le multinazionali e con la complessità delle loro organizzazioni a matrice, in cui non è sempre agevole individuare a chi rivolgersi per ottenere una risposta, e predisposizione a lavorare in contesti in rapido cambiamento, con procedure e prassi non sempre chiaramente definite: contesti in cui - per risolvere problemi - occorre spirito di iniziativa e capacità di interazione
-Esperienza nella gestione dei processi di formazione e selezione. La persona dovrà inserirsi rapidamente e iniziare fin da subito a muoversi con la massima autonomia.
Si offre contratto a tempo determinato.
Luogo di lavoro: Magenta.
