Orienta SpA ricerca, per Multinazionale Italiana leader nel settore FMCG di brand storici, un:
HR CORPORATE - FRANCESE LIVELLO B1/B2
La risorsa, in un'ottica di armonizzazione delle procedure dell'area soft HR delle divisioni presenti in Italia e in Francia, sarà a diretto riporto del Direttore del Personale.
In collaborazione con le figure di HRBP della divisione Industriale e Operation, avrà il compito di aggregare e rendere omogenei i percorsi riferiti all'area soft delle Risorse Umane in un'ottica di Gruppo.
Attività in cui sarà coinvolto:
Gestione e coordinamento del piano Formazione attraverso una corretta comunicazione interna.
Partecipazione attiva verso le tematiche dei piani di sviluppo professionale, confrontandosi e coordinando le iniziative provenienti anche dalla divisione francese.
Collaborazione alle proposte riguardanti l'organizzazione, quali ad esempio l'aggiornamento di organigrammi e delle strutture organizzative.
Realizzazione di progetti di Welfare in linea con la cultura aziendale.
Implementazione di innovativi strumenti di assessment.
Gestione dei piani di induction e on boarding.
Fornire adeguata reportistica al management aziendale.
Requisiti:
3-5 anni di esperienza in contesti aziendali molto veloci e flessibili - realtà industriale/farmaceutica/elettronica/di largo consumo.
Capacità di condurre progetti a medio-lungo termine e con interlocutori a diversi livelli.
Curiosità e open mind.
Disponibilità a trasferte.
Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza della lingua francese.
Predisposizione alla gestione di dati analitici riferita all'andamento ed ai processi dell'organico.
Sede di lavoro: Milano
E' previsto un contratto a tempo indeterminato, retribuzione e inquadramento commisurati alle capacità e competenze acquisite, ottime possibilità di crescita professionale.
Candidati per questo lavoro →
HR CORPORATE - FRANCESE LIVELLO B1/B2
La risorsa, in un'ottica di armonizzazione delle procedure dell'area soft HR delle divisioni presenti in Italia e in Francia, sarà a diretto riporto del Direttore del Personale.
In collaborazione con le figure di HRBP della divisione Industriale e Operation, avrà il compito di aggregare e rendere omogenei i percorsi riferiti all'area soft delle Risorse Umane in un'ottica di Gruppo.
Attività in cui sarà coinvolto:
Gestione e coordinamento del piano Formazione attraverso una corretta comunicazione interna.
Partecipazione attiva verso le tematiche dei piani di sviluppo professionale, confrontandosi e coordinando le iniziative provenienti anche dalla divisione francese.
Collaborazione alle proposte riguardanti l'organizzazione, quali ad esempio l'aggiornamento di organigrammi e delle strutture organizzative.
Realizzazione di progetti di Welfare in linea con la cultura aziendale.
Implementazione di innovativi strumenti di assessment.
Gestione dei piani di induction e on boarding.
Fornire adeguata reportistica al management aziendale.
Requisiti:
3-5 anni di esperienza in contesti aziendali molto veloci e flessibili - realtà industriale/farmaceutica/elettronica/di largo consumo.
Capacità di condurre progetti a medio-lungo termine e con interlocutori a diversi livelli.
Curiosità e open mind.
Disponibilità a trasferte.
Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza della lingua francese.
Predisposizione alla gestione di dati analitici riferita all'andamento ed ai processi dell'organico.
Sede di lavoro: Milano
E' previsto un contratto a tempo indeterminato, retribuzione e inquadramento commisurati alle capacità e competenze acquisite, ottime possibilità di crescita professionale.
