Adecco ricerca, per importante azienda multinazionale del settore telecomunicazioni, un/una:
HR Learning Specialist
Il candidato ideale verrà inserito nel team di People Development che supporta nello svolgimento dei piani formativi in modo integrato con le altre leve di sviluppo, in coerenza con la people strategy aziendale ed in collaborazione con i fornitori e le altre People Functions locali e di Gruppo.
Collabora con gli altri membri del team nella realizzazione della roadmap degli interventi di formazione e sviluppo gestendo le attività necessarie per la loro messa in opera.
Attività previste:
•Supportare il team nel Co-progettare (insieme a colleghi di business e partner esterni) e realizzare a più mani l’intervento formativo, attivandosi per ingaggiare il target di riferimento, generando
la migliore user experience sia on line che in presenza e monitorando la partecipazione, la durata e l’erogazione degli interventi, garantendone una facile accessibilità
•Gestire i flussi amministrativi e di ingaggio del/i possibili partner (esterni o interni) più adatti all’esigenza
•Supportare nella pianificare dell’intervento e definizione del piano di comunicazione con Comunicazione interna (campagne di promozione interna ed esterna, comunicazioni day by day,
reminder, …)
•Organizzare i momenti di aula (fisici o virtuali) e monitorare le attività;
•Analizzare i risultati e i feedback ricevuti rispetto alla user experience e all’efficacia dell’intervento;
•Garantire la gestione e l’evoluzione della piattaforma di e-learning in termini di: miglioramento della user experience, interazione con altre piattaforme, introduzione di funzionalità e nuove
interfacce grafiche, miglioramento delle attività di monitoraggio e reportistica
•Abilitare la transizione dei contenuti aziendali nella piattaforma di Learning dell'azienda.
•Gestire il coordinamento e le attività necessarie per attivare la formazione finanziata in collaborazione con il partner esterno dedicato;
•Supportare il dipendente durante l’intero employee journey (casella hr.learning).
Si richede:
- pregressa esperienza di almeno 1 anno nel ruolo;
- buona conoscenza della lingua inglese, buona conoscenza di excel e ppt;
- ottime doti di problem solving, comunicative,orientamento e cura del cliente
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: MEDIA/EDITORIA/ GIORNALISMO/ SPETTACOLO
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
HR Learning Specialist
Il candidato ideale verrà inserito nel team di People Development che supporta nello svolgimento dei piani formativi in modo integrato con le altre leve di sviluppo, in coerenza con la people strategy aziendale ed in collaborazione con i fornitori e le altre People Functions locali e di Gruppo.
Collabora con gli altri membri del team nella realizzazione della roadmap degli interventi di formazione e sviluppo gestendo le attività necessarie per la loro messa in opera.
Attività previste:
•Supportare il team nel Co-progettare (insieme a colleghi di business e partner esterni) e realizzare a più mani l’intervento formativo, attivandosi per ingaggiare il target di riferimento, generando
la migliore user experience sia on line che in presenza e monitorando la partecipazione, la durata e l’erogazione degli interventi, garantendone una facile accessibilità
•Gestire i flussi amministrativi e di ingaggio del/i possibili partner (esterni o interni) più adatti all’esigenza
•Supportare nella pianificare dell’intervento e definizione del piano di comunicazione con Comunicazione interna (campagne di promozione interna ed esterna, comunicazioni day by day,
reminder, …)
•Organizzare i momenti di aula (fisici o virtuali) e monitorare le attività;
•Analizzare i risultati e i feedback ricevuti rispetto alla user experience e all’efficacia dell’intervento;
•Garantire la gestione e l’evoluzione della piattaforma di e-learning in termini di: miglioramento della user experience, interazione con altre piattaforme, introduzione di funzionalità e nuove
interfacce grafiche, miglioramento delle attività di monitoraggio e reportistica
•Abilitare la transizione dei contenuti aziendali nella piattaforma di Learning dell'azienda.
•Gestire il coordinamento e le attività necessarie per attivare la formazione finanziata in collaborazione con il partner esterno dedicato;
•Supportare il dipendente durante l’intero employee journey (casella hr.learning).
Si richede:
- pregressa esperienza di almeno 1 anno nel ruolo;
- buona conoscenza della lingua inglese, buona conoscenza di excel e ppt;
- ottime doti di problem solving, comunicative,orientamento e cura del cliente
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: MEDIA/EDITORIA/ GIORNALISMO/ SPETTACOLO
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:
- Full Time
