Importante realtà metalmeccanica, leader nel proprio settore di riferimento e a respiro internazionale, ricerca un/una
HR Plant Manager rif. HPM/20
che con riporto all’Hr Director, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di: relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.
Il/la candidato/a ideale possiede è laureato/a e ha maturato una significativa esperienza in un ruolo analogo o come HR manager o Hr Business Partner presso realtà manifatturiere modernamente organizzate, dove abbia sviluppato solide competenze nelle diverse tematiche inerenti le risorse umane ed una specifica esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e con il personale. Utilizza abitualmente gli strumenti di Office Automation e ha una buona conoscenza della lingua Inglese. Sono richieste: autorevolezza, capacità decisionali e di relazione verso i “clienti” interni ed a tutti i livelli, capacità gestionali ed organizzative, dinamismo e predisposizione al team-working.
Sede di lavoro: Lombardia Ovest
Opes Risorse S.r.l. Aut.min. n°39/13162 del 25/9/2012
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HR Plant Manager rif. HPM/20
che con riporto all’Hr Director, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di: relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.
Il/la candidato/a ideale possiede è laureato/a e ha maturato una significativa esperienza in un ruolo analogo o come HR manager o Hr Business Partner presso realtà manifatturiere modernamente organizzate, dove abbia sviluppato solide competenze nelle diverse tematiche inerenti le risorse umane ed una specifica esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e con il personale. Utilizza abitualmente gli strumenti di Office Automation e ha una buona conoscenza della lingua Inglese. Sono richieste: autorevolezza, capacità decisionali e di relazione verso i “clienti” interni ed a tutti i livelli, capacità gestionali ed organizzative, dinamismo e predisposizione al team-working.
Sede di lavoro: Lombardia Ovest
Opes Risorse S.r.l. Aut.min. n°39/13162 del 25/9/2012
