Sicuritalia, la più grande Global Security Services in Italia, con più di 15.000 dipendenti e oltre 650 milioni di fatturato, è alla ricerca di un/a Hr Sales Recruiter da inserire all’interno del proprio ufficio dedicato alla Ricerca e Selezione di profili Sales.
Scopo della Posizione:
Le attività riguarderanno la Ricerca e la Selezione di profili commerciali, in particolare venditori door to door e agenti mono/pluri mandatori. La risorsa contribuirà allo svolgimento delle seguenti attività:
Pubblicazione degli annunci sui portali di reclutamento (Infojobs, Indeed, LinkedIn, Helplavoro ecc.)
Screening curricula
Effettuare una prima introduzione telefonica dei servizi ai candidati, al fine di valutare il reale interesse
Colloqui individuali / Colloqui di gruppo / Skype Call
Definizione delle short list da presentare alla Business Unit di riferimento
Caratteristiche richieste:
· Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche
· Esperienza di almeno 3 anni nella selezione di profili commerciali (agenti e venditori door to door)
· Conoscenza dei processi di Recruiting
· Conoscenza avanzata di Excel
· Orientamento all’obiettivo
· Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo
· Precisione e proattività
· Buone doti comunicative/relazionali
· Propensione al lavoro in team
Offriamo:
L’offerta economica/retributiva sarà commisurata all’esperienza maturata dal candidato.
Candidati per questo lavoro →
Scopo della Posizione:
Le attività riguarderanno la Ricerca e la Selezione di profili commerciali, in particolare venditori door to door e agenti mono/pluri mandatori. La risorsa contribuirà allo svolgimento delle seguenti attività:
Pubblicazione degli annunci sui portali di reclutamento (Infojobs, Indeed, LinkedIn, Helplavoro ecc.)
Screening curricula
Effettuare una prima introduzione telefonica dei servizi ai candidati, al fine di valutare il reale interesse
Colloqui individuali / Colloqui di gruppo / Skype Call
Definizione delle short list da presentare alla Business Unit di riferimento
Caratteristiche richieste:
· Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche
· Esperienza di almeno 3 anni nella selezione di profili commerciali (agenti e venditori door to door)
· Conoscenza dei processi di Recruiting
· Conoscenza avanzata di Excel
· Orientamento all’obiettivo
· Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo
· Precisione e proattività
· Buone doti comunicative/relazionali
· Propensione al lavoro in team
Offriamo:
L’offerta economica/retributiva sarà commisurata all’esperienza maturata dal candidato.