Adecco Italia spa ricerca per azienda leader nel settore delle energie rinnovabili
HR SPECIALIST EMEA(Maternity Cover)
La risorsa si occuperà di gestire, sviluppare e coordinare tutte le attività all’interno del dipartimento Risorse Umane.
Principali responsabilità:
-Supporto nell’elaborazione del business plan relativamente alle questioni HR;
-Recruiting esteso all’intera Region EMEA;
-Monitoraggio dei costi in funzione del budget;
-Gestione delle procedure legali e amministrative nell’intera Region EMEA con particolare focus sulle legislazioni Italiane e Spagnole.
-Relazione con i consulenti esterni su tematiche di diritto del lavoro, sia nel day by day che su azioni specifiche;
-Collaborazione e interfaccia con gli studi legali al fine di indagare e gestire questioni di diritto del lavoro come ad esempio, processi di licenziamento, modifiche contrattuali, stesura di nuovi documenti e implementazione di nuove procedure aziendali;
-Gestione del processo di on-boarding per i nuovi assunti;
-Supervisione del Payroll e dell'amministrazione del personale,
-Performance Management;
-Compensation & Benefit;
-Redazione/revisione delle procedure in ambito HR e verifica della loro applicazione in collaborazione con i responsabili di funzione.
Si richiede:
-Laurea Magistrale preferibilmente in ambito Legal;
-Inglese Fluente;
-Esperienza consolidata nel ruolo (non meno di 5 anni);
-Ottime doti comunicative e interculturali;
-Ottima padronanza dei tools Office.
Si offre: contratto in somministrazione di sostituzione maternità.
CCNL Commercio: l'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza.
Luogo di lavoro: Milano (zona Brera)
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Città: Milano (Milano)
Conoscenze linguistiche:
Competenze richieste:
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
HR SPECIALIST EMEA(Maternity Cover)
La risorsa si occuperà di gestire, sviluppare e coordinare tutte le attività all’interno del dipartimento Risorse Umane.
Principali responsabilità:
-Supporto nell’elaborazione del business plan relativamente alle questioni HR;
-Recruiting esteso all’intera Region EMEA;
-Monitoraggio dei costi in funzione del budget;
-Gestione delle procedure legali e amministrative nell’intera Region EMEA con particolare focus sulle legislazioni Italiane e Spagnole.
-Relazione con i consulenti esterni su tematiche di diritto del lavoro, sia nel day by day che su azioni specifiche;
-Collaborazione e interfaccia con gli studi legali al fine di indagare e gestire questioni di diritto del lavoro come ad esempio, processi di licenziamento, modifiche contrattuali, stesura di nuovi documenti e implementazione di nuove procedure aziendali;
-Gestione del processo di on-boarding per i nuovi assunti;
-Supervisione del Payroll e dell'amministrazione del personale,
-Performance Management;
-Compensation & Benefit;
-Redazione/revisione delle procedure in ambito HR e verifica della loro applicazione in collaborazione con i responsabili di funzione.
Si richiede:
-Laurea Magistrale preferibilmente in ambito Legal;
-Inglese Fluente;
-Esperienza consolidata nel ruolo (non meno di 5 anni);
-Ottime doti comunicative e interculturali;
-Ottima padronanza dei tools Office.
Si offre: contratto in somministrazione di sostituzione maternità.
CCNL Commercio: l'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza.
Luogo di lavoro: Milano (zona Brera)
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Città: Milano (Milano)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
Competenze richieste:
- Risorse Umane - Progettazione di interventi formativi
- Risorse Umane - Valutazione delle performance
- Risorse Umane - Metodologie analisi della performance
- Risorse Umane - Tecniche di selezione
- Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale
- Risorse Umane - Selezione del personale
- Risorse Umane - Conoscenza normativa del lavoro
- Risorse Umane - Applicazione normativa del lavoro
- Risorse Umane - Analisi fabbisogni formativi
- Progettazione / Disegno tecnico - Microsoft Office
- Risorse Umane - Analisi job profile
- Risorse Umane - Tecniche di valutazione del personale
- Risorse Umane - Definizione piani di carriera e sviluppo
- Risorse Umane - Valutazione interventi formativi
- Risorse Umane - Gestione rapporti con rappresentanze sindacali
Disponibilità oraria:
- Full Time