Adecco Italia S.p.A. ricerca per leader principale nel settore della logistica HR TRAINING, DEVELOPMENT & COMPENSATION SPECIALIST.
la risorsa riporterà Human Resources, Health and Safety and Quality Director.
Responsabilità previste dal ruolo:
•Identifica le esigenze di formazione e sviluppo (soft skill e specialistiche) del personale in collaborazione con i responsabili di linea e tenendo conto delle strategie aziendali, anche indicate dalla Capogruppo;
•Avvia, organizza e intraprende la formazione sotto forma di corsi, workshop e seminari, con il supporto di consulenti esterni e dei/lle referenti HR di sito (per aspetti organizzativi);
•Identifica, avvia ed organizza le esigenze di formazione relative alla sicurezza sul lavoro (Dlg 81/08) in collaborazione con il reparto HSE e con i/le referenti HR di sito;
•Gestisce il processo di valutazione delle prestazioni dei/lle dipendenti e di identificazione dei Talenti e dei loro relativi piani di sviluppo in collaborazione con i/le responsabili;
•Analizza le tendenze del mercato retributivo, con il supporto delle idonee Società specializzate, al fine di supportare la Direzione HR e i/le responsabili nell’identificare le politiche retributive da applicare all’interno dell’azienda;
•Supporta il DHR nell’ analisi del clima aziendale in collaborazione con i/le responsabili e con l’eventuale supporto di consulenti esterni;
•Gestisce ed elebora la reportistica richiesta dalla Direzione HR, dall’ Headquarter europeo e dalle Operations relativa agli ambiti Training, Development e Compensation;
•Gestisce, elabora e controlla il budget annuale relativo agli ambiti Training, Development, Compensation e Internal Communication;
Requisiti richiesti:
•Laurea in Economia e preferibile specializzazione in ambito HR;
•Esperienza di circa 5 anni nel ruolo anche come HR Generalist, maturata preferibilmente in aziende del settore logistico;
•Ottima conoscenza del Pacchetto MS Office: MS Excel, MS PowerPoint, MS Word, nonchè gestionali presenze;
•Buona conoscenza della lingua inglese;
•Buona conoscenza del Dlg 81/08.
•Costituisce inoltre fattore preferenziale la buona conoscenza dei CCNL Logistica e dei Trasporti e/o del CCNL Commercio e Terziario e delle normative giuslavoristiche italiane;
•Predisposizione e interesse per le tematiche soft (training, development, ecc)
•Buone doti relazionali e comunicative, c
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: TRASPORTI/ LOGISTICA
Città: Trezzo Sull'adda (Milano)
Conoscenze linguistiche:
Competenze richieste:
Disponibilità oraria:
Note: Sostituzione maternità
Candidati per questo lavoro →
la risorsa riporterà Human Resources, Health and Safety and Quality Director.
Responsabilità previste dal ruolo:
•Identifica le esigenze di formazione e sviluppo (soft skill e specialistiche) del personale in collaborazione con i responsabili di linea e tenendo conto delle strategie aziendali, anche indicate dalla Capogruppo;
•Avvia, organizza e intraprende la formazione sotto forma di corsi, workshop e seminari, con il supporto di consulenti esterni e dei/lle referenti HR di sito (per aspetti organizzativi);
•Identifica, avvia ed organizza le esigenze di formazione relative alla sicurezza sul lavoro (Dlg 81/08) in collaborazione con il reparto HSE e con i/le referenti HR di sito;
•Gestisce il processo di valutazione delle prestazioni dei/lle dipendenti e di identificazione dei Talenti e dei loro relativi piani di sviluppo in collaborazione con i/le responsabili;
•Analizza le tendenze del mercato retributivo, con il supporto delle idonee Società specializzate, al fine di supportare la Direzione HR e i/le responsabili nell’identificare le politiche retributive da applicare all’interno dell’azienda;
•Supporta il DHR nell’ analisi del clima aziendale in collaborazione con i/le responsabili e con l’eventuale supporto di consulenti esterni;
•Gestisce ed elebora la reportistica richiesta dalla Direzione HR, dall’ Headquarter europeo e dalle Operations relativa agli ambiti Training, Development e Compensation;
•Gestisce, elabora e controlla il budget annuale relativo agli ambiti Training, Development, Compensation e Internal Communication;
Requisiti richiesti:
•Laurea in Economia e preferibile specializzazione in ambito HR;
•Esperienza di circa 5 anni nel ruolo anche come HR Generalist, maturata preferibilmente in aziende del settore logistico;
•Ottima conoscenza del Pacchetto MS Office: MS Excel, MS PowerPoint, MS Word, nonchè gestionali presenze;
•Buona conoscenza della lingua inglese;
•Buona conoscenza del Dlg 81/08.
•Costituisce inoltre fattore preferenziale la buona conoscenza dei CCNL Logistica e dei Trasporti e/o del CCNL Commercio e Terziario e delle normative giuslavoristiche italiane;
•Predisposizione e interesse per le tematiche soft (training, development, ecc)
•Buone doti relazionali e comunicative, c
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: TRASPORTI/ LOGISTICA
Città: Trezzo Sull'adda (Milano)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
Competenze richieste:
- Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale
- Progettazione / Disegno tecnico - Microsoft Office
- Risorse Umane - Selezione del personale
- Risorse Umane - Tecniche di selezione
Disponibilità oraria:
- Full Time
Note: Sostituzione maternità
