Per la holding CANNON SPA, stiamo ricercano una/un INDUSTRIAL RELATION SPECIALIST che si occupi delle seguenti attività:
Cura i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le Associazioni di Categoria, per quanto attiene alla gestione delle relazioni industriali in modo da assicurare il necessario supporto agli HR Business Partners (HRBP) nella corretta interpretazione/applicazione della norme CCNL e disciplina legislativa inerente i rapporti di lavoro.
Supporta da Direzione nella continua analisi dell’evoluzione legislativa, e nelle tematiche di diritto sindacale e relazioni industriali per le Società del Gruppo.
Supporta gli HRBP nella stesura degli accordi e della relazione con le Rappresentanze Sindacali Aziendali partecipando alle fasi negoziali di trattative riguardanti la definizione o il rinnovo degli accordi aziendali di secondo livello.
Presidia, in generale, il know-how aziendale in materia di diritto del lavoro e sue evoluzioni.
Collabora con l’amministrazione del Personale per la gestione contrattuale del sistema paghe in uso e relativo gestionale, collaborando anche all’interpretazione delle norme e regolamentazioni di riferimento amministrativo e nell’applicazione degli accordi e degli istituti contrattuali.
Elabora scenari interpretativi di evoluzione del costo del lavoro sulla base delle variabili CCNL / Legge.
Cura con continuità le azioni di contenzioso verso i lavoratori, in un’ottica costi / benefici, gestendo i rapporti con i professionisti esterni e curandone l’efficacia (es. casi risarcimenti malattie, casi infortuni da macchine, ecc.).
Segue la definizione contrattuale delle collaborazioni con fornitori esterni di servizi ambito HR (incluse assicurazioni del personale, welfare, ecc.).
Coordina a livello corporate gli adempimenti in materia di Privacy e la gestione dei rapporti con gli enti di certificazione per le tematiche HR.
Supporta la Direzione nel continuo monitoraggio dei KPI e nell’elaborazione periodica della reportistica di funzione a livello di Gruppo.
Monitora il rispetto delle scadenze per la formazione obbligatoria e partecipa a Comitato Intergruppo Sicurezza (ISACQ).
Collabora alla definizione e formalizzazione delle procedure aziendali relative ai processi HR.
Gestisce i comunicati interni al personale a livello Corporate.
Competenze richieste e caratteristiche personali:
Laurea in giurisprudenza con il massimo dei voti;
Esperienza di 3-5 anni maturata in contesti strutturati in ambito diritto del lavoro, anche presso Associazioni di categoria o, eventualmente, c/o studi legali;
Inglese fluente.
Sede: Cannon S.p.A. a Peschiera Borromeo (MI)
Il Gruppo Cannon (www.cannon.com) è una realtà multinazionale italiana, di origine imprenditoriale, nata negli anni ‘50 ed operativa da allora nel business dell’ingegneria impiantistica. Opera in particolare nei business della progettazione e realizzazione di impianti per la produzione e lavorazione di Poliuretano e Compositi, in quello delle Caldaie Industriali e degli Impianti di Trattamento Acque, infine nell’Automazione Industriale.
Il Gruppo è composto da 30 sedi manifatturiere e/o tecnico-commerciali, distribuite in più di 40 Paesi nel mondo. Conta più di 1.200 dipendenti, prevalentemente ingegneri o diplomati tecnici, e produce un fatturato di circa 250 ML€.
Il nostro obiettivo, che ormai è nel nostro DNA, è quello di esprimere sempre il più alto livello di innovazione possibile, e i nostri numeri parlano chiaro:
più del 4% del fatturato investito in R&D;
ca. 400 brevetti all’attivo;
più di 50 tecnologie proprietarie che ci consentono di offrire ai nostri clienti più di 600 soluzioni impiantistiche uniche;
l’80% delle volte che acquisiamo una commessa, ci troviamo a studiare e sviluppare soluzioni mai realizzate prima di allora.
Candidati per questo lavoro →
Cura i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le Associazioni di Categoria, per quanto attiene alla gestione delle relazioni industriali in modo da assicurare il necessario supporto agli HR Business Partners (HRBP) nella corretta interpretazione/applicazione della norme CCNL e disciplina legislativa inerente i rapporti di lavoro.
Supporta da Direzione nella continua analisi dell’evoluzione legislativa, e nelle tematiche di diritto sindacale e relazioni industriali per le Società del Gruppo.
Supporta gli HRBP nella stesura degli accordi e della relazione con le Rappresentanze Sindacali Aziendali partecipando alle fasi negoziali di trattative riguardanti la definizione o il rinnovo degli accordi aziendali di secondo livello.
Presidia, in generale, il know-how aziendale in materia di diritto del lavoro e sue evoluzioni.
Collabora con l’amministrazione del Personale per la gestione contrattuale del sistema paghe in uso e relativo gestionale, collaborando anche all’interpretazione delle norme e regolamentazioni di riferimento amministrativo e nell’applicazione degli accordi e degli istituti contrattuali.
Elabora scenari interpretativi di evoluzione del costo del lavoro sulla base delle variabili CCNL / Legge.
Cura con continuità le azioni di contenzioso verso i lavoratori, in un’ottica costi / benefici, gestendo i rapporti con i professionisti esterni e curandone l’efficacia (es. casi risarcimenti malattie, casi infortuni da macchine, ecc.).
Segue la definizione contrattuale delle collaborazioni con fornitori esterni di servizi ambito HR (incluse assicurazioni del personale, welfare, ecc.).
Coordina a livello corporate gli adempimenti in materia di Privacy e la gestione dei rapporti con gli enti di certificazione per le tematiche HR.
Supporta la Direzione nel continuo monitoraggio dei KPI e nell’elaborazione periodica della reportistica di funzione a livello di Gruppo.
Monitora il rispetto delle scadenze per la formazione obbligatoria e partecipa a Comitato Intergruppo Sicurezza (ISACQ).
Collabora alla definizione e formalizzazione delle procedure aziendali relative ai processi HR.
Gestisce i comunicati interni al personale a livello Corporate.
Competenze richieste e caratteristiche personali:
Laurea in giurisprudenza con il massimo dei voti;
Esperienza di 3-5 anni maturata in contesti strutturati in ambito diritto del lavoro, anche presso Associazioni di categoria o, eventualmente, c/o studi legali;
Inglese fluente.
Sede: Cannon S.p.A. a Peschiera Borromeo (MI)
Il Gruppo Cannon (www.cannon.com) è una realtà multinazionale italiana, di origine imprenditoriale, nata negli anni ‘50 ed operativa da allora nel business dell’ingegneria impiantistica. Opera in particolare nei business della progettazione e realizzazione di impianti per la produzione e lavorazione di Poliuretano e Compositi, in quello delle Caldaie Industriali e degli Impianti di Trattamento Acque, infine nell’Automazione Industriale.
Il Gruppo è composto da 30 sedi manifatturiere e/o tecnico-commerciali, distribuite in più di 40 Paesi nel mondo. Conta più di 1.200 dipendenti, prevalentemente ingegneri o diplomati tecnici, e produce un fatturato di circa 250 ML€.
Il nostro obiettivo, che ormai è nel nostro DNA, è quello di esprimere sempre il più alto livello di innovazione possibile, e i nostri numeri parlano chiaro:
più del 4% del fatturato investito in R&D;
ca. 400 brevetti all’attivo;
più di 50 tecnologie proprietarie che ci consentono di offrire ai nostri clienti più di 600 soluzioni impiantistiche uniche;
l’80% delle volte che acquisiamo una commessa, ci troviamo a studiare e sviluppare soluzioni mai realizzate prima di allora.
