Randstad Hr Solutions, società del Gruppo Randstad, specializzata in servizi a valore aggiunto per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni aziendali quali progetti di consulenza e programmi di formazione sviluppati ad hoc, gestione di finanziamenti e implementazione di processi Hr attraverso modelli consolidati a livello internazionale, cerca un/una candidato/a da inserire come:
RECRUITER SPECIALIST (RPO)
Il nostro desiderio è quello di incontrare talenti, che si sentano parte di un grande team, di una realtà dinamica e in continua evoluzione, pronti a portare i nostri valori al servizio del cliente e approcciarsi costantemente a nuove sfide e nuovi progetti nell'ambito delle proprie attività di HR Process Outsourcing.
Seguiamo le nostre risorse costantemente nel loro percorso formativo nella definizione di obiettivi chiari e definiti
Il Recruiter Specialist sarà coinvolto su progetti di consulenza on site presso la sede della Azienda Cliente e sarà responsabile della gestione dei processi di recruiting, tra Randstad HR Solutions e l'Azienda Cliente in ottica di un'acquisizione di conoscenze e competenze.
Le principali attività a cui la risorsa contribuirà sono:
Gestione del processo di recruiting end to end e ricerca attiva per l’individuazione di profili di junior/middle/top management attraverso internet, database, job boards e social media
Interviste one to one e in assessment center fino alla definizione della shortlist finale
Gestione del processo nel rispetto delle tempistiche e modalità richieste del cliente
Passione per i risultati, orientamento alla soddisfazione del cliente e resistenza allo stress
Completa il profilo la gestione delle attività formative e amministrative correlate al mondo Hr
Si richiedono:
Provenienza da corsi di laurea umanistici, giuridici e/o economici con focus HR
Esperienza di almeno 2/3 anni in recruitment presso società di Ricerca e Selezione e/o contesti aziendali strutturati.
Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office (in particolare Excel e Power Point)
Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata
Utilizzo dei social media e dei siti di social networking
Preferibile conoscenza di sistemi ATS (es. Taleo, BullHorn…)
Conoscenza di metodologie di selezione (es. Star interview, CBI…) e test comportamentali
Sede di lavoro: Milano
Candidati per questo lavoro →
RECRUITER SPECIALIST (RPO)
Il nostro desiderio è quello di incontrare talenti, che si sentano parte di un grande team, di una realtà dinamica e in continua evoluzione, pronti a portare i nostri valori al servizio del cliente e approcciarsi costantemente a nuove sfide e nuovi progetti nell'ambito delle proprie attività di HR Process Outsourcing.
Seguiamo le nostre risorse costantemente nel loro percorso formativo nella definizione di obiettivi chiari e definiti
Il Recruiter Specialist sarà coinvolto su progetti di consulenza on site presso la sede della Azienda Cliente e sarà responsabile della gestione dei processi di recruiting, tra Randstad HR Solutions e l'Azienda Cliente in ottica di un'acquisizione di conoscenze e competenze.
Le principali attività a cui la risorsa contribuirà sono:
Gestione del processo di recruiting end to end e ricerca attiva per l’individuazione di profili di junior/middle/top management attraverso internet, database, job boards e social media
Interviste one to one e in assessment center fino alla definizione della shortlist finale
Gestione del processo nel rispetto delle tempistiche e modalità richieste del cliente
Passione per i risultati, orientamento alla soddisfazione del cliente e resistenza allo stress
Completa il profilo la gestione delle attività formative e amministrative correlate al mondo Hr
Si richiedono:
Provenienza da corsi di laurea umanistici, giuridici e/o economici con focus HR
Esperienza di almeno 2/3 anni in recruitment presso società di Ricerca e Selezione e/o contesti aziendali strutturati.
Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office (in particolare Excel e Power Point)
Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata
Utilizzo dei social media e dei siti di social networking
Preferibile conoscenza di sistemi ATS (es. Taleo, BullHorn…)
Conoscenza di metodologie di selezione (es. Star interview, CBI…) e test comportamentali
Sede di lavoro: Milano
