Orienta SpA, ricerca per azienda di Ingegneria civile, un/a:
RECRUITING SPECIALIST
da inserire stabilmente nel proprio organico.
La risorsa si dovrà occupare di tutto il processo di recruiting, in particolare:
definire con i manager le esigenze aziendali
definire le caratteristiche del profilo richiesto
analizzare le posizioni vacanti e il fabbisogno
preparare e pubblicare annunci di lavoro
analizzare le candidature interne ed esterne
effettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti
contattare i candidati da sottoporre a colloquio
coordinare e condurre colloqui con i candidati
individuare tra i candidati intervistati, quello idoneo a ricoprire la posizione lavorativa
negoziare l'offerta finale
affiancare i nuovi assunti nell'inserimento in azienda
valutare i feedback di candidati e manager
suggerire nuove pratiche e strumenti di ricerca e selezione, quando necessario
Competenze:
forte predisposizione alle relazioni
esperienza consolidata in processi di selezione di realtà strutturate
forte orientamento al risultato e ottime capacità di problem solving e di negoziazione
avere maturato anche esperienza nella gestione del personale (anche breve)
Ottimo utilizzo del pacchetto Office, in particolare Power Point
Sede di lavoro Milano
Disponibilità a trasferte
Orario full time 40 ore settimanali – 8 ore dal Lunedì al Venerdì
Contratto diretto, retribuzione e tipologia contrattuale da definire sulla base delle competenze
Candidati per questo lavoro →
RECRUITING SPECIALIST
da inserire stabilmente nel proprio organico.
La risorsa si dovrà occupare di tutto il processo di recruiting, in particolare:
definire con i manager le esigenze aziendali
definire le caratteristiche del profilo richiesto
analizzare le posizioni vacanti e il fabbisogno
preparare e pubblicare annunci di lavoro
analizzare le candidature interne ed esterne
effettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti
contattare i candidati da sottoporre a colloquio
coordinare e condurre colloqui con i candidati
individuare tra i candidati intervistati, quello idoneo a ricoprire la posizione lavorativa
negoziare l'offerta finale
affiancare i nuovi assunti nell'inserimento in azienda
valutare i feedback di candidati e manager
suggerire nuove pratiche e strumenti di ricerca e selezione, quando necessario
Competenze:
forte predisposizione alle relazioni
esperienza consolidata in processi di selezione di realtà strutturate
forte orientamento al risultato e ottime capacità di problem solving e di negoziazione
avere maturato anche esperienza nella gestione del personale (anche breve)
Ottimo utilizzo del pacchetto Office, in particolare Power Point
Sede di lavoro Milano
Disponibilità a trasferte
Orario full time 40 ore settimanali – 8 ore dal Lunedì al Venerdì
Contratto diretto, retribuzione e tipologia contrattuale da definire sulla base delle competenze
