Una importante struttura sanitaria sita in alta Brianza
RICERCA
una figura professionale che abbia un'esperienza pluriennale nell'ambito della gestione delle risorse umane che, collaborando con i vari responsabili dei reparti ed operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le indicazioni della Direzione Generale, avrà i seguenti principali compiti ed obiettivi:
- gestione e sviluppo risorse umane: formazione, valutazione, percorsi di carriera, aspetti amministrativi del personale
- programmazione del fabbisogno di nuove risorse
- selezione del personale, gestione dell'inserimento del nuovo personale in azienda e delle cessazioni
- elaborazione e stesura dei contratti di lavoro
- relazioni con le organizzazioni sindacali
- politiche di valutazione del personale
- controllo dei costi del personale ed elaborazione dei dati richiesti dalla Direzione Generale.
- Supervisione degli aspetti normativi ed amministrativi relativi alla gestione del personale
Il/la candidato/a dovrà possedere spiccate doti di empatia e la capacità di :
- analizzare i fabbisogni aziendali e del personale.
- gestire la programmazione del fabbisogno di personale integrando l'attività di reclutamento con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.
- rilevare le necessità formative dei dipendenti ed elaborare piani di formazione
- una comunicazione efficace, di negoziare e di lavorare in gruppo,
- analizzare e risolvere i problemi,
- coordinamento dell'Ufficio Relazioni con il Pubblico
Si richiede:
un titolo di studio equivalente alla Laurea
una conoscenza di base in ambito di paghe, contributi, contratti di lavoro, adempimenti INAIL e INPS, infortuni, somministrazione di lavoro, libera professione, formazione finanziata, sistemi di qualità...
Il/la candidato/a verrà inserito nell'area delle Risorse umane e risponderà direttamente al Direttore Generale del quale dovrà seguire le indicazioni.
Si relazionerà con le differenti funzioni aziendali e con i consulenti esterni in base alle necessità del momento.
Lo stipendio sarà commisurato alle competenze ed esperienze del candidato/a.
Candidati per questo lavoro →
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una figura professionale che abbia un'esperienza pluriennale nell'ambito della gestione delle risorse umane che, collaborando con i vari responsabili dei reparti ed operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le indicazioni della Direzione Generale, avrà i seguenti principali compiti ed obiettivi:
- gestione e sviluppo risorse umane: formazione, valutazione, percorsi di carriera, aspetti amministrativi del personale
- programmazione del fabbisogno di nuove risorse
- selezione del personale, gestione dell'inserimento del nuovo personale in azienda e delle cessazioni
- elaborazione e stesura dei contratti di lavoro
- relazioni con le organizzazioni sindacali
- politiche di valutazione del personale
- controllo dei costi del personale ed elaborazione dei dati richiesti dalla Direzione Generale.
- Supervisione degli aspetti normativi ed amministrativi relativi alla gestione del personale
Il/la candidato/a dovrà possedere spiccate doti di empatia e la capacità di :
- analizzare i fabbisogni aziendali e del personale.
- gestire la programmazione del fabbisogno di personale integrando l'attività di reclutamento con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.
- rilevare le necessità formative dei dipendenti ed elaborare piani di formazione
- una comunicazione efficace, di negoziare e di lavorare in gruppo,
- analizzare e risolvere i problemi,
- coordinamento dell'Ufficio Relazioni con il Pubblico
Si richiede:
un titolo di studio equivalente alla Laurea
una conoscenza di base in ambito di paghe, contributi, contratti di lavoro, adempimenti INAIL e INPS, infortuni, somministrazione di lavoro, libera professione, formazione finanziata, sistemi di qualità...
Il/la candidato/a verrà inserito nell'area delle Risorse umane e risponderà direttamente al Direttore Generale del quale dovrà seguire le indicazioni.
Si relazionerà con le differenti funzioni aziendali e con i consulenti esterni in base alle necessità del momento.
Lo stipendio sarà commisurato alle competenze ed esperienze del candidato/a.
