La figura verrà inserita all'interno della Funzione Sviluppo Risorse Umane, si occuperà di:
Implementare e gestire il processo di valutazione individuale e connesso Modello delle Competenze;
Analisi e benchmark della popolazione aziendale;
Analisi organizzativa e definizione struttura organizzativa;
Definire e assicurare la corretta applicazione delle Procedure di competenza della struttura : Selezione e Assunzione del Personale; Gestione del Personale, Formazione del Personale;
Implementazione e studio di iniziative di sviluppo del personale;
Definire e realizzare il Piano di Formazione e di sviluppo risorse umane della Compagnia in linea con gli obiettivi strategici di Gruppo e con le necessità di business;
Gestire le attività dei Piani di formazione finanziata : progettazione, presentazione, realizzazione, monitoraggio;
Occuparsi di costi e statistiche relative al formazione (Budget e richieste ad hoc );
Gestire tutta la procedura in ambito di selezione, dall'individuazione dei candidati all'effettiva assunzione;
Requisiti della posizione:
Richiesta provenienza da altra Società con esperienza nel ruolo di almeno 5 anni;
Laurea magistrale;
Conoscenza ottima del pacchetto office o Gsuite;
Predisposizione ai rapporti interpersonali, capacità di gestione risorse e di lavorare per obiettivi;
Conoscenza della lingua inglese.
Si offre: contratto a tempo indeterminato.
L'inquadramento sarà commisurato all'effettiva esperienza
Tempi di inserimento: immediato
Candidati per questo lavoro →
Implementare e gestire il processo di valutazione individuale e connesso Modello delle Competenze;
Analisi e benchmark della popolazione aziendale;
Analisi organizzativa e definizione struttura organizzativa;
Definire e assicurare la corretta applicazione delle Procedure di competenza della struttura : Selezione e Assunzione del Personale; Gestione del Personale, Formazione del Personale;
Implementazione e studio di iniziative di sviluppo del personale;
Definire e realizzare il Piano di Formazione e di sviluppo risorse umane della Compagnia in linea con gli obiettivi strategici di Gruppo e con le necessità di business;
Gestire le attività dei Piani di formazione finanziata : progettazione, presentazione, realizzazione, monitoraggio;
Occuparsi di costi e statistiche relative al formazione (Budget e richieste ad hoc );
Gestire tutta la procedura in ambito di selezione, dall'individuazione dei candidati all'effettiva assunzione;
Requisiti della posizione:
Richiesta provenienza da altra Società con esperienza nel ruolo di almeno 5 anni;
Laurea magistrale;
Conoscenza ottima del pacchetto office o Gsuite;
Predisposizione ai rapporti interpersonali, capacità di gestione risorse e di lavorare per obiettivi;
Conoscenza della lingua inglese.
Si offre: contratto a tempo indeterminato.
L'inquadramento sarà commisurato all'effettiva esperienza
Tempi di inserimento: immediato
