CPL Concordia soc. coop, leader nel mercato dei servizi energetici, costruzione e manutenzione reti gas acqua, trattamento del gas naturale, global service, facility management ricerca
Sales Manager junior
La risorsa sarà inserita all’interno del Team Sales e riporterà direttamente al Sales Area Manager. Avrà il compito di gestire le pratiche di back office commerciale in ambito Global Service, Facility Management, Servizi Energetici rivolti sia alla Pubblica Amministrazione che ai Privati del
territorio Lombardo.
Il candidato ideale è un neo laureato in giurisprudenza o economia con specializzazione/master in ambito diritto pubblico/appalti pubblici, che abbia una buona conoscenza del pacchetto office e della lingua inglese.
Completano il profilo un forte interesse per il mondo energetico, ottime doti comunicative e relazionali, propensione ed interesse all'aggiornamento continuo, abilità di analisi e problem solving, capacità di gestire lo stress e i picchi di lavoro, flessibilità.
Si propone contratto in apprendistato.
Sede di lavoro: Melegnano
Inviare CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. [link] del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei
decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Candidati per questo lavoro →
Sales Manager junior
La risorsa sarà inserita all’interno del Team Sales e riporterà direttamente al Sales Area Manager. Avrà il compito di gestire le pratiche di back office commerciale in ambito Global Service, Facility Management, Servizi Energetici rivolti sia alla Pubblica Amministrazione che ai Privati del
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Il candidato ideale è un neo laureato in giurisprudenza o economia con specializzazione/master in ambito diritto pubblico/appalti pubblici, che abbia una buona conoscenza del pacchetto office e della lingua inglese.
Completano il profilo un forte interesse per il mondo energetico, ottime doti comunicative e relazionali, propensione ed interesse all'aggiornamento continuo, abilità di analisi e problem solving, capacità di gestire lo stress e i picchi di lavoro, flessibilità.
Si propone contratto in apprendistato.
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decreti legislativi 215/03 e 216/03.
