Sicuritalia, leader in Italia nel mondo della Sicurezza e del Facility Management con oltre 15.000 dipendenti sul territorio italiano e oltre 100.000 clienti, per la propria sede di Milano ricerca un addetto/a allo Sviluppo HR che supporti operativamente tutti i processi relativi allo sviluppo del personale (valutazione, sistema incentivante, percorsi di carriera, politiche retributive, retention e formazione) operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’Azienda ed in accordo con l’HR Manager.
Mansioni e Responsabilità:
· Definisce ed implementa il modello professionale dei ruoli/famiglie in base al catalogo delle competenze
· Pianifica tutte le attività per la gestione del sistema incentivante e MBO coerentemente con le politiche retributive di Gruppo
· Definisce, propone e gestisce la politica retributiva modulata per i differenti ruoli aziendali con riferimento ai benchmark di mercato ed alle esigenze del business
· Implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere
· Supporta nella gestione dei processi di Retention
· Supporta l’HR Manager nella relazione con le differenti funzioni aziendali per la verifica di specifici fabbisogni di sviluppo del personale di staff
· In accordo con la Direzione, progetta e pianifica interventi di valutazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi)
· Supporta la Direzione con analisi puntuali relativamente alle attività svolte, pianificate e da svolgere nella funzione
· Cura la programmazione del fabbisogno formativo del personale, analizzando i dati relativi ai gap di competenze ed integrandoli con i piani di sviluppo individuali.
Qualifiche richieste:
· Laurea preferibilmente in materie economiche/scientifiche e Master in HR
· Esperienza minima di 5 anni nell’area HR Development o società di consulenza in ambito HR
Offriamo:
L’offerta economica/retributiva sarà commisurata all’esperienza maturata dal candidato
Sede di lavoro:
Milano Nord
Candidati per questo lavoro →
Mansioni e Responsabilità:
· Definisce ed implementa il modello professionale dei ruoli/famiglie in base al catalogo delle competenze
· Pianifica tutte le attività per la gestione del sistema incentivante e MBO coerentemente con le politiche retributive di Gruppo
· Definisce, propone e gestisce la politica retributiva modulata per i differenti ruoli aziendali con riferimento ai benchmark di mercato ed alle esigenze del business
· Implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere
· Supporta nella gestione dei processi di Retention
· Supporta l’HR Manager nella relazione con le differenti funzioni aziendali per la verifica di specifici fabbisogni di sviluppo del personale di staff
· In accordo con la Direzione, progetta e pianifica interventi di valutazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi)
· Supporta la Direzione con analisi puntuali relativamente alle attività svolte, pianificate e da svolgere nella funzione
· Cura la programmazione del fabbisogno formativo del personale, analizzando i dati relativi ai gap di competenze ed integrandoli con i piani di sviluppo individuali.
Qualifiche richieste:
· Laurea preferibilmente in materie economiche/scientifiche e Master in HR
· Esperienza minima di 5 anni nell’area HR Development o società di consulenza in ambito HR
Offriamo:
L’offerta economica/retributiva sarà commisurata all’esperienza maturata dal candidato
Sede di lavoro:
Milano Nord
