Il candidato cercato possiede una laurea magistrale (conseguita da non più di 12 mesi) ad indirizzo umanistico o economico, preferibilmente con orientamento alla gestione delle risorse umane o ha acquisito/è in fase di acquisizione del titolo di master in Risorse Umane ed Organizzazione. Possiede, inoltre, buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
Principali attività e responsabilità:
La risorsa, inserita all'interno della Funzione Human Resources & Organization, si occuperà di:
redigere job description in accordo con le necessità espresse dalle funzioni richiedenti;
pubblicare annunci all'interno di portali universitari e siti dedicati all'attività di recruiting;
valutare i curricula ricevuti ed effettuare interviste di selezione volte all'identificazione di candidati in linea con il ruolo cercato;
presidiare l'iter selettivo sino all'identificazione e all'inserimento dei candidati;
svolgere le pratiche ed elaborare la documentazione necessaria all'inserimento dei candidati giudicati idonei.
Per quanto concerne gli aspetti relativi alla formazione, la risorsa si occuperà di inserire a sistema informazioni inerenti ai corsi di formazione svolti e alle certificazioni conseguite dal personale dipendente.
Obiettivi formativi: approfondire la conoscenza della Funzione Risorse Umane, nello specifico per quanto riguarda le attività di selezione e formazione del personale; sviluppare le conoscenze informatiche relative agli strumenti aziendali a supporto dell'attività; sviluppare le proprie doti di accuratezza.
Completano il profilo: orientamento al risultato, buone capacità di organizzazione del lavoro, propensione al lavoro in team, precisione e flessibilità operativa.
Candidati per questo lavoro →
Principali attività e responsabilità:
La risorsa, inserita all'interno della Funzione Human Resources & Organization, si occuperà di:
redigere job description in accordo con le necessità espresse dalle funzioni richiedenti;
pubblicare annunci all'interno di portali universitari e siti dedicati all'attività di recruiting;
valutare i curricula ricevuti ed effettuare interviste di selezione volte all'identificazione di candidati in linea con il ruolo cercato;
presidiare l'iter selettivo sino all'identificazione e all'inserimento dei candidati;
svolgere le pratiche ed elaborare la documentazione necessaria all'inserimento dei candidati giudicati idonei.
Per quanto concerne gli aspetti relativi alla formazione, la risorsa si occuperà di inserire a sistema informazioni inerenti ai corsi di formazione svolti e alle certificazioni conseguite dal personale dipendente.
Obiettivi formativi: approfondire la conoscenza della Funzione Risorse Umane, nello specifico per quanto riguarda le attività di selezione e formazione del personale; sviluppare le conoscenze informatiche relative agli strumenti aziendali a supporto dell'attività; sviluppare le proprie doti di accuratezza.
Completano il profilo: orientamento al risultato, buone capacità di organizzazione del lavoro, propensione al lavoro in team, precisione e flessibilità operativa.
