Il candidato cercato frequenta un corso di laurea triennale o magistrale in Economia, possiede uno spiccato interesse verso l'ambito risorse umane e una buona conoscenza del pacchetto MS Office e della lingua inglese.
La conoscenza di base relativa alle pratiche contributive e fiscali è da considerarsi un plus.
Principali attività e responsabilità
La risorsa, inserita all'interno della Funzione Human Resources & Organization, si occuperà di:
Supportare le attività di analisi di equità retributiva interna ed esterna e aggiornare il sistema informativo dedicato
Supportare il processo annuale della politica meritocratica aziendale (predisposizione di lettere di miglioramento, passaggi di categoria, gratifiche straordinarie, MBO, altri premi)
Supportare i processi di gestione delle politiche di welfare (e.g. erogazione premi in flexible benefit, smart working)
Predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione)
Gestire il dipendente dal punto di vista amministrativo attraverso gli applicativi Zucchetti e Talentia (aggiornamento anagrafiche, rilevazione presenze e assenze).
Obiettivi formativi
Acquisire padronanza nella predisposizione e gestione delle pratiche amministrative
Comprendere le dinamiche organizzative e comunicative della Funzione di appartenenza
Padroneggiale le funzioni di base, le caratteristiche e le potenzialità degli strumenti informatici aziendali a supporto dell'attività
Incrementare le proprie abilità relazionali al fine di collaborare in modo efficace con le diverse Funzioni aziendali.
Completano il profilo: orientamento al risultato, buone capacità organizzative del lavoro, propensione al lavoro in team, precisione, puntualità e flessibilità operativa.
Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). Inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 e dell'art. 13 GDPR Regolamento UE n. 2016/679.
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La conoscenza di base relativa alle pratiche contributive e fiscali è da considerarsi un plus.
Principali attività e responsabilità
La risorsa, inserita all'interno della Funzione Human Resources & Organization, si occuperà di:
Supportare le attività di analisi di equità retributiva interna ed esterna e aggiornare il sistema informativo dedicato
Supportare il processo annuale della politica meritocratica aziendale (predisposizione di lettere di miglioramento, passaggi di categoria, gratifiche straordinarie, MBO, altri premi)
Supportare i processi di gestione delle politiche di welfare (e.g. erogazione premi in flexible benefit, smart working)
Predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione)
Gestire il dipendente dal punto di vista amministrativo attraverso gli applicativi Zucchetti e Talentia (aggiornamento anagrafiche, rilevazione presenze e assenze).
Obiettivi formativi
Acquisire padronanza nella predisposizione e gestione delle pratiche amministrative
Comprendere le dinamiche organizzative e comunicative della Funzione di appartenenza
Padroneggiale le funzioni di base, le caratteristiche e le potenzialità degli strumenti informatici aziendali a supporto dell'attività
Incrementare le proprie abilità relazionali al fine di collaborare in modo efficace con le diverse Funzioni aziendali.
Completano il profilo: orientamento al risultato, buone capacità organizzative del lavoro, propensione al lavoro in team, precisione, puntualità e flessibilità operativa.
Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). Inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 e dell'art. 13 GDPR Regolamento UE n. 2016/679.
