Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un Team Leader IT, che avrà la responsabilità del coordinamento di un team di sviluppatori su progettualità in area credito al consumo / banking.
Il team leader è determinante nell'evoluzione e nell'attuazione della metodologia di lavoro del team ed ha una responsabilità significativa nella crescita e nel mentoring degli sviluppatori, deve possedere forti capacità di leadership ed essere in grado di motivare e guidare i membri del team (interni ed esterni).
Competenze richieste:
Laurea in informatica, ingegneria informatica, materie scientifiche o cultura equivalente;
Età compresa tra i 30-40 anni;
Esperienza su prodotti/progetti sviluppati con architetture complesse Enterprise;
Provenienza da società IT preferibilmente focalizzate sullo sviluppo prodotto;
Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo;
Solida esperienza pregressa di software development/analisi tecnica;
Buona conoscenza di Java Enterprise Edition;
Buona conoscenza di SQL database;
Spiccate capacità analitiche e solide doti di problem solving;
Spiccate competenze di leadership, iniziativa e senso di responsabilità;
Gradita conoscenza metodologia AGILE;
Conoscenza della lingua inglese.
La figura si occuperà di:
organizzare e assegnare le attività ai membri del team;
Coordinare e supervisionare le attività quotidiane del gruppo;
Sviluppare e mantenere standard, metodologie e procedure di lavoro per il team di sviluppo;
Definire gli obiettivi del team;
Assicurare lo sviluppo e la crescita dell'intero team;
Interagire con le altre funzioni aziendali e con il cliente;
Eseguire attività di analisi tecnica;
Coordinare l’inserimento delle nuove risorse nel team.
Candidati per questo lavoro →
Il team leader è determinante nell'evoluzione e nell'attuazione della metodologia di lavoro del team ed ha una responsabilità significativa nella crescita e nel mentoring degli sviluppatori, deve possedere forti capacità di leadership ed essere in grado di motivare e guidare i membri del team (interni ed esterni).
Competenze richieste:
Laurea in informatica, ingegneria informatica, materie scientifiche o cultura equivalente;
Età compresa tra i 30-40 anni;
Esperienza su prodotti/progetti sviluppati con architetture complesse Enterprise;
Provenienza da società IT preferibilmente focalizzate sullo sviluppo prodotto;
Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo;
Solida esperienza pregressa di software development/analisi tecnica;
Buona conoscenza di Java Enterprise Edition;
Buona conoscenza di SQL database;
Spiccate capacità analitiche e solide doti di problem solving;
Spiccate competenze di leadership, iniziativa e senso di responsabilità;
Gradita conoscenza metodologia AGILE;
Conoscenza della lingua inglese.
La figura si occuperà di:
organizzare e assegnare le attività ai membri del team;
Coordinare e supervisionare le attività quotidiane del gruppo;
Sviluppare e mantenere standard, metodologie e procedure di lavoro per il team di sviluppo;
Definire gli obiettivi del team;
Assicurare lo sviluppo e la crescita dell'intero team;
Interagire con le altre funzioni aziendali e con il cliente;
Eseguire attività di analisi tecnica;
Coordinare l’inserimento delle nuove risorse nel team.
