Rispondendo al Responsabile Risorse Umane, il candidato dovrà gestire in totale autonomia le attività di selezione e di gestione del personale dei centri odontoiatrici appartenenti alla propria area di riferimento.
Descrizione della posizione:
Ricerca e selezione del personale di Centro, sia figure di staff che di medici odontoiatri. A partire dall'identificazione dei canali di recruiting più efficaci, alla stesura di job profile e di job posting, si occuperà dell'intero processo di selezione: screening curricula, conduzione colloqui, presentazione rosa di candidature, proposta d'assunzione, inserimento della risorse in azienda.
Attività di gestione del personale di Centro, affrontando temi connessi al rapporto di lavoro e all'applicazione delle normative contrattuali (assunzioni, proroghe di contratto, cessazioni, cambi mansione, passaggi di livello, etc.).
Redazione di contratti di lavoro e di collaborazione di diversa tipologia.
Gestione delle dinamiche di team a supporto dei Centri e degli Area Manager.
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche/giuridiche;
Esperienza di almeno 3-4 anni in ambito HR, soprattutto su tematiche di gestione del personale, di organizzazione e di recruiting;
Orientamento agli obiettivi e capacità di problem solving;
Precisione, riservatezza ed elevato senso di responsabilità;
Disponibilità a viaggiare su tutto il territorio nazionale.
È un requisito preferenziale la provenienza dal settore odontoiatrico.
Si offre un iniziale contratto di sostituzione maternità con reali possibilità di inserimento.
Sede di lavoro Milano (zona Porta Venezia).
Candidati per questo lavoro →
Descrizione della posizione:
Ricerca e selezione del personale di Centro, sia figure di staff che di medici odontoiatri. A partire dall'identificazione dei canali di recruiting più efficaci, alla stesura di job profile e di job posting, si occuperà dell'intero processo di selezione: screening curricula, conduzione colloqui, presentazione rosa di candidature, proposta d'assunzione, inserimento della risorse in azienda.
Attività di gestione del personale di Centro, affrontando temi connessi al rapporto di lavoro e all'applicazione delle normative contrattuali (assunzioni, proroghe di contratto, cessazioni, cambi mansione, passaggi di livello, etc.).
Redazione di contratti di lavoro e di collaborazione di diversa tipologia.
Gestione delle dinamiche di team a supporto dei Centri e degli Area Manager.
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche/giuridiche;
Esperienza di almeno 3-4 anni in ambito HR, soprattutto su tematiche di gestione del personale, di organizzazione e di recruiting;
Orientamento agli obiettivi e capacità di problem solving;
Precisione, riservatezza ed elevato senso di responsabilità;
Disponibilità a viaggiare su tutto il territorio nazionale.
È un requisito preferenziale la provenienza dal settore odontoiatrico.
Si offre un iniziale contratto di sostituzione maternità con reali possibilità di inserimento.
Sede di lavoro Milano (zona Porta Venezia).
