Orienta SpA - Divisione Permanent, per prestigioso Gruppo che opera nel campo della gestione dei portafogli immobiliari e di servizi integrati dedicati al Real Estate, ricerca, in un'ottica di innovazione e cambiamento strategico interno, un:
Compensation & Performance Manager
La risorsa, in stretta collaborazione con il Direttore Risorse Umane e a suo diretto riporto ed in costante dialogo con gli azionisti, del Fondo, lavorerà in una struttura complessa, composta da 6 società, di cui due Vigilate dalla Consob e da Banca d'Italia.
Sarà responsabile delle seguenti attività:
- definizione e gestione delle politiche di remunerazione, anche innovative
- analisi e valutazione delle posizioni organizzative
- analisi dei trend retributivi di mercato
- progettazione e implementazione di modelli di incentivazione monetaria e non, coerentemente con l'evoluzione e crescita del business
- sviluppo piani di carriera
- gestione politiche di remunerazione con particolare riferimento alle società vigilate da Consob/Banca d'Italia
- definizione architettura processo di performance management
- gestione dei rapporti con la Capogruppo in merito alle politiche di Compensation
- progettazione di career planning basati su precisi e puntuali Kpi legati ad obiettivi di crescita e di reddittività del Gruppo
Più in generale la posizione avrà l'obiettivo di supportare la crescita, sia interna che per acquisizione, con una puntuale politica di remunerazione e armonizzazione.
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno 10 anni nella mansione
- Leadership e autorevolezza nella dialettica organizzativa con i principali stakeholders
- Visione strategica a medio e lungo termine nell'ottica business
- Spirito innovativo e ottime capacità comunicative
- Conoscenza della struttura del costo del lavoro e della retribuzione
- Padronanza strumenti informatici
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in società vigilate da Consob/Banca d'Italia.
Si offre un contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata al livello di esperienza, livello Quadro.
Sede di lavoro: Milano
Candidati per questo lavoro →
Compensation & Performance Manager
La risorsa, in stretta collaborazione con il Direttore Risorse Umane e a suo diretto riporto ed in costante dialogo con gli azionisti, del Fondo, lavorerà in una struttura complessa, composta da 6 società, di cui due Vigilate dalla Consob e da Banca d'Italia.
Sarà responsabile delle seguenti attività:
- definizione e gestione delle politiche di remunerazione, anche innovative
- analisi e valutazione delle posizioni organizzative
- analisi dei trend retributivi di mercato
- progettazione e implementazione di modelli di incentivazione monetaria e non, coerentemente con l'evoluzione e crescita del business
- sviluppo piani di carriera
- gestione politiche di remunerazione con particolare riferimento alle società vigilate da Consob/Banca d'Italia
- definizione architettura processo di performance management
- gestione dei rapporti con la Capogruppo in merito alle politiche di Compensation
- progettazione di career planning basati su precisi e puntuali Kpi legati ad obiettivi di crescita e di reddittività del Gruppo
Più in generale la posizione avrà l'obiettivo di supportare la crescita, sia interna che per acquisizione, con una puntuale politica di remunerazione e armonizzazione.
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno 10 anni nella mansione
- Leadership e autorevolezza nella dialettica organizzativa con i principali stakeholders
- Visione strategica a medio e lungo termine nell'ottica business
- Spirito innovativo e ottime capacità comunicative
- Conoscenza della struttura del costo del lavoro e della retribuzione
- Padronanza strumenti informatici
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in società vigilate da Consob/Banca d'Italia.
Si offre un contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata al livello di esperienza, livello Quadro.
Sede di lavoro: Milano
