Il nostro Cliente
E’ un Gruppo operante nel settore della ristorazione, in costante crescita, per il rafforzamento della struttura organizzativa ci ha incaricato di ricercare il
HR BUSINESS PARTNER - FOOD & BEVERAGE - MILANO
Riporto gerarchico/funzionale: Soci. Si interfaccerà costantemente anche con il Consulente del Lavoro
Dettaglio mansioni:
Condivisione del business plan aziendale al fine di allineare le strategie HR con gli obiettivi del business
Controllo e riduzione dei costi relativi al personale (cost saving)
Riduzione del turnover
Responsabile della gestione del costo del personale e della produttività oraria
Conoscenze delle dinamiche e necessità dei singoli punti vendita al fine di ottimizzare la turnazione / gestione delle risorse e creazione di un bacino di candidature per eventuali situazioni di emergenza
Conoscenza delle più recenti normative contrattuali afferenti il settore di riferimento nonché relativi sgravi contributivi in ottica di cost saving
Selezione del personale
Responsabile della definizione / creazione di un piano aziendale condiviso di Comp & ben
Analisi del clima aziendale al fine di prevedere / prevenire eventuali licenziamenti improvvisi
Filtro tra i dipendenti e la proprietà per quanto riguarda eventuali problematiche. Il fine è che all’attenzione della proprietà arrivi solo il caso estremo
Competenze in ambito amministrazione del personale (es. ferie, malattia etc.)
Responsabile / Supervisione del processo di HR Digital Transformation
Reportistica e condivisione costi con il Controller e management
Requisiti richiesti:
Titolo di Studi: indifferente. Gradita una formazione umanistica e / o specializzazioni in ambito HR
Anni di esperienza maturati in analoga posizione: almeno 5/6 anni di esperienza nel ruolo. Indispensabile la provenienza dal settore logistico.
Conoscenze informatiche: ottima dimestichezza con i principali strumenti informatici d’ufficio. La conoscenza e l’utilizzo di gestionali atti a raggiungere le finalità del business saranno considerati un plus.
Caratteristiche personali: autonomia, affidabilità, autorevolezza, ottima capacità di gestione delle relazioni con le risorse e con il management, leadership
Offerta:
Livello di inquadramento proposto: Livello e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato selezionato. CCNL Servizi, 14 mensilità (splittate su 12).
Retribuzione proposta: in linea con quanto maturato dal candidato scelto.
Fringe Benefits: abbonamento dei mezzi. Non è previsto il benefit dell'auto aziendale in quanto i locali sono dislocati a Milano.
Sede di lavoro: locali dislocati in zona Milano
Orario di lavoro: full time con ampia flessibilità oraria.
Data prevista per l’inserimento: immediata o compatibile con eventuale periodo di preavviso del candidato scelto.
La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903/77
E’ garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con tutti i profili coerenti con quanto ricercato.
KNET HUMAN RESOURCES SRL: AUTORIZZAZIONE MINISTERIALE A TEMPO INDETERMINATO Prot. 39/0003074 / MA004.A003
Candidati per questo lavoro →
E’ un Gruppo operante nel settore della ristorazione, in costante crescita, per il rafforzamento della struttura organizzativa ci ha incaricato di ricercare il
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Dettaglio mansioni:
Condivisione del business plan aziendale al fine di allineare le strategie HR con gli obiettivi del business
Controllo e riduzione dei costi relativi al personale (cost saving)
Riduzione del turnover
Responsabile della gestione del costo del personale e della produttività oraria
Conoscenze delle dinamiche e necessità dei singoli punti vendita al fine di ottimizzare la turnazione / gestione delle risorse e creazione di un bacino di candidature per eventuali situazioni di emergenza
Conoscenza delle più recenti normative contrattuali afferenti il settore di riferimento nonché relativi sgravi contributivi in ottica di cost saving
Selezione del personale
Responsabile della definizione / creazione di un piano aziendale condiviso di Comp & ben
Analisi del clima aziendale al fine di prevedere / prevenire eventuali licenziamenti improvvisi
Filtro tra i dipendenti e la proprietà per quanto riguarda eventuali problematiche. Il fine è che all’attenzione della proprietà arrivi solo il caso estremo
Competenze in ambito amministrazione del personale (es. ferie, malattia etc.)
Responsabile / Supervisione del processo di HR Digital Transformation
Reportistica e condivisione costi con il Controller e management
Requisiti richiesti:
Titolo di Studi: indifferente. Gradita una formazione umanistica e / o specializzazioni in ambito HR
Anni di esperienza maturati in analoga posizione: almeno 5/6 anni di esperienza nel ruolo. Indispensabile la provenienza dal settore logistico.
Conoscenze informatiche: ottima dimestichezza con i principali strumenti informatici d’ufficio. La conoscenza e l’utilizzo di gestionali atti a raggiungere le finalità del business saranno considerati un plus.
Caratteristiche personali: autonomia, affidabilità, autorevolezza, ottima capacità di gestione delle relazioni con le risorse e con il management, leadership
Offerta:
Livello di inquadramento proposto: Livello e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato selezionato. CCNL Servizi, 14 mensilità (splittate su 12).
Retribuzione proposta: in linea con quanto maturato dal candidato scelto.
Fringe Benefits: abbonamento dei mezzi. Non è previsto il benefit dell'auto aziendale in quanto i locali sono dislocati a Milano.
Sede di lavoro: locali dislocati in zona Milano
Orario di lavoro: full time con ampia flessibilità oraria.
Data prevista per l’inserimento: immediata o compatibile con eventuale periodo di preavviso del candidato scelto.
La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903/77
E’ garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con tutti i profili coerenti con quanto ricercato.
KNET HUMAN RESOURCES SRL: AUTORIZZAZIONE MINISTERIALE A TEMPO INDETERMINATO Prot. 39/0003074 / MA004.A003
