MAW Search and Selection – Divisione Industria per innovativa start up del settore logistico con sede a Sesto san Giovanni ricerca un
HR SENIOR MANAGER SETTORE LOGISTICA
La risorsa sarà autonoma nello svolgimento delle proprie mansioni e alternerà la sua attività tra ufficio e siti operativi garantendo la reperibilità richiesta a seconda delle esigenze aziendali.
Riporterà all’AD affiancandosi al Responsabile della logistica.
Nello specifico:
• Conosce i CCNL della logistica e trasporto merci e multiservizi, si deve aggiornare con regolarità in relazione alle nuove leggi/circolari in questo ambito, dandone comunicazione.
• Aggiorna il responsabile della logistica ed i responsabili degli altri dipartimenti sulle novità legislative.
• Forma il personale dei vari siti produttivi e dei vari appalti relativamente alle norme giuslavoristiche da applicare in maniera stringente.
• Collabora e supporta il responsabile della logistica nella valutazione delle tipologie di contratti da applicare ai dipendenti sui vari siti e per le varie mansioni.
• Collabora e supporta il responsabile della logistica nella valutazione degli impatti economici delle politiche salariali da applicare.
• Verifica con i responsabili di dipartimento e di sede la congruità del numero di teste budgettizzato con operatività del lavoro.
• Crea e gestisce in autonomia strumenti di valutazione del personale come ad esempio le survey.
• Collabora e supporta il business analyst nella valutazione delle performance legate alle risorse umane dei vari appalti e siti proponendo eventuali strategie migliorative.
• Produce report sulle performance delle risorse suddivisi per cantieri e per sedi.
• Valuta autonomamente e propone strategie sul personale, volte all’ottimizzazione delle performance.
• Gestisce lettere di richiamo e altri provvedimenti disciplinari valutando l’opportunità di invio ed applicazione delle stesse per ogni singolo caso in autonomia.
• Propone alla direzione le eventuali sanzioni disciplinari da applicare fino al licenziamento.
• Supporta e gestisce, con i site manager, gli eventi straordinari o di particolare rilevanza che coinvolgono il singolo dipendente o un gruppo di dipendenti.
• Supporta i dipendenti in caso di particolari
• Supporta il responsabile della logistica sulle strategie di relazioni industriali.
• Supporta il responsabile della logistica nella valutazione del personale.
• Fornisce, in collaborazione con l’ufficio legale, il primo supporto legale in caso di necessità straordinaria.
• Collabora e produce in autonomia con il responsabile della logistica e con il responsabile operativo il codice etico ed il codice di condotta dei vari appalti.
• Produce, in collaborazione con gli enti competenti, la documentazione da divulgare ai dipendenti.
• Supporta il responsabile della logistica ed i responsabili commerciali nella valutazione della bontà di un nuovo appalto.
Requisiti tecnici e personali:
• Il candidato ideale ha maturato esperienza nel ruolo necessariamente nel settore logistico- trasporti.
• Possiede ottima conoscenza del CCNL Logistica e trasporti e multiservizi
• E’ richiesta reperibilità 24/7
• E’ richiesta mobilità sul territorio di Milano, Bergamo e Brescia
• Completano il profilo precisione, serietà, affidabilità e ottima capacità organizzative e relazionali.
L’inquadramento contrattuale e retributivo sarà commisurato alle competenze e all'effettiva esperienza maturata.
Sede di lavoro: Sesto San Giovanni
Candidati per questo lavoro →
HR SENIOR MANAGER SETTORE LOGISTICA
La risorsa sarà autonoma nello svolgimento delle proprie mansioni e alternerà la sua attività tra ufficio e siti operativi garantendo la reperibilità richiesta a seconda delle esigenze aziendali.
Riporterà all’AD affiancandosi al Responsabile della logistica.
Nello specifico:
• Conosce i CCNL della logistica e trasporto merci e multiservizi, si deve aggiornare con regolarità in relazione alle nuove leggi/circolari in questo ambito, dandone comunicazione.
• Aggiorna il responsabile della logistica ed i responsabili degli altri dipartimenti sulle novità legislative.
• Forma il personale dei vari siti produttivi e dei vari appalti relativamente alle norme giuslavoristiche da applicare in maniera stringente.
• Collabora e supporta il responsabile della logistica nella valutazione delle tipologie di contratti da applicare ai dipendenti sui vari siti e per le varie mansioni.
• Collabora e supporta il responsabile della logistica nella valutazione degli impatti economici delle politiche salariali da applicare.
• Verifica con i responsabili di dipartimento e di sede la congruità del numero di teste budgettizzato con operatività del lavoro.
• Crea e gestisce in autonomia strumenti di valutazione del personale come ad esempio le survey.
• Collabora e supporta il business analyst nella valutazione delle performance legate alle risorse umane dei vari appalti e siti proponendo eventuali strategie migliorative.
• Produce report sulle performance delle risorse suddivisi per cantieri e per sedi.
• Valuta autonomamente e propone strategie sul personale, volte all’ottimizzazione delle performance.
• Gestisce lettere di richiamo e altri provvedimenti disciplinari valutando l’opportunità di invio ed applicazione delle stesse per ogni singolo caso in autonomia.
• Propone alla direzione le eventuali sanzioni disciplinari da applicare fino al licenziamento.
• Supporta e gestisce, con i site manager, gli eventi straordinari o di particolare rilevanza che coinvolgono il singolo dipendente o un gruppo di dipendenti.
• Supporta i dipendenti in caso di particolari
• Supporta il responsabile della logistica sulle strategie di relazioni industriali.
• Supporta il responsabile della logistica nella valutazione del personale.
• Fornisce, in collaborazione con l’ufficio legale, il primo supporto legale in caso di necessità straordinaria.
• Collabora e produce in autonomia con il responsabile della logistica e con il responsabile operativo il codice etico ed il codice di condotta dei vari appalti.
• Produce, in collaborazione con gli enti competenti, la documentazione da divulgare ai dipendenti.
• Supporta il responsabile della logistica ed i responsabili commerciali nella valutazione della bontà di un nuovo appalto.
Requisiti tecnici e personali:
• Il candidato ideale ha maturato esperienza nel ruolo necessariamente nel settore logistico- trasporti.
• Possiede ottima conoscenza del CCNL Logistica e trasporti e multiservizi
• E’ richiesta reperibilità 24/7
• E’ richiesta mobilità sul territorio di Milano, Bergamo e Brescia
• Completano il profilo precisione, serietà, affidabilità e ottima capacità organizzative e relazionali.
L’inquadramento contrattuale e retributivo sarà commisurato alle competenze e all'effettiva esperienza maturata.
Sede di lavoro: Sesto San Giovanni
