Adecco Italia Spa ricerca per Rohlik, grocery delivery che lancerà a breve sul mercato italiano, a Milano:
HRBP
HR Business Partner gioca un ruolo chiave nel far coincidere dal primo giorno le aspettative dei dipendenti e dell'azienda, Questo è un ruolo in cui la conoscenza del diritto del lavoro è fondamentale e dove la creatività, l'energia e il coraggio di fare le cose in modo diverso portano ai benefici desiderati.
Che ci si aspetta da te:
? Gestire l'onboarding dei nuovi arrivati assicurandosi che tutti abbiano strumenti, formazione, contenuti e agenda pronti dal primo giorno
? Implementare in modo efficace la cultura aziendale
? Lavorare più vicino al Management Team per capire le loro esigenze in termini di persone e cultura.
?Monitorare lo sviluppo dei talenti, i processi di performance e salary review.
? Progettare e implementare i processi in termini di Payroll Admin e work regolations: COVID, GDPR, Sicurezza etc
? Collaborare strettamente con i fornitori esterni per gli aspetti legali, buste paga
Cosa cerchiamo:
? Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo simile in un ambiente in rapida evoluzione
? Approccio innovativo e pragmatico
? Ottima padronanza di tutte le aree di responsabilità HR
? Inglese fluente
Si offre contratto diretto a tempo indeterminato, Ral commisurato all'esperienza.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Conoscenze linguistiche:
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
HRBP
HR Business Partner gioca un ruolo chiave nel far coincidere dal primo giorno le aspettative dei dipendenti e dell'azienda, Questo è un ruolo in cui la conoscenza del diritto del lavoro è fondamentale e dove la creatività, l'energia e il coraggio di fare le cose in modo diverso portano ai benefici desiderati.
Che ci si aspetta da te:
? Gestire l'onboarding dei nuovi arrivati assicurandosi che tutti abbiano strumenti, formazione, contenuti e agenda pronti dal primo giorno
? Implementare in modo efficace la cultura aziendale
? Lavorare più vicino al Management Team per capire le loro esigenze in termini di persone e cultura.
?Monitorare lo sviluppo dei talenti, i processi di performance e salary review.
? Progettare e implementare i processi in termini di Payroll Admin e work regolations: COVID, GDPR, Sicurezza etc
? Collaborare strettamente con i fornitori esterni per gli aspetti legali, buste paga
Cosa cerchiamo:
? Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo simile in un ambiente in rapida evoluzione
? Approccio innovativo e pragmatico
? Ottima padronanza di tutte le aree di responsabilità HR
? Inglese fluente
Si offre contratto diretto a tempo indeterminato, Ral commisurato all'esperienza.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
- Parlato: Ottimo
- Scritto: Ottimo
- Comprensione: Ottimo
Disponibilità oraria:
- Full Time
